OBJETIVOS GENERALES ESPECIFICOS Y ANEXO

Objetivos Generales:
A nivel latinoamericano, Panamá es catalogado como un país donde existe un grado levemente alto de corrupción. El objetivo principal de este Plan de Capacitación Anti-Corrupción es mantener el éxito de la empresa transparente.

Adaptar el Plan de Capacitación Anti-Corrupción en la empresa, al punto que las normas orientadas a fortalecer los mecanismos de prevención,investigación y sanción de actos de corrupción y la efectividad del control de la gestión pública, sean aplicadas de manera efectiva por los encargados correspondientes en su debido momento y justificadamente.

Presentar un programa de cumplimiento anticorrupción eficaz que evalúe rigurosamente los riesgos de que pueda existir algún tipo de corrupción y así erradicarla.
Objetivos Específicos:

Evitartanto que la compañía como el colaborador pueda ser responsable de un delito.

Cambiar la percepción de aquellos colaboradores o empleadores quienes ocupan su tiempo de trabajo en pensar como lucrar sus vidas de una manera anti-ética y corrupta.

Capacitar al personal sobre como reconocer y sobretodo actuar ante una posible situación de soborno, estafa, colusión, extorsión, entre otros.

Programar larendición de cuentas, como una expresión de control social que comprende acciones de información, diálogo e incentivos, que busca la adopción de un proceso permanente de interacción entre colaboradores y empleadores.









Anexo
Noticia #1
DGI interpuso un total de 130 denuncias por casos de corrupción
Uno de los objetivos de la creación de la Autoridad Nacional de Ingresos de Panamá es que laentidad sea autónoma y que esté desligada del entorno político.
Con la creación de la nueva Autoridad Nacional de Ingresos de Panamá se pretende aumentar el nivel de confianza de los contribuyentes, y a la vez, mejorar la percepción de inversionistas; de esta forma se establecería un mejor clima de negocios en el país.
La Anip tendrá a su cargo la administración, reconocimiento, recaudación,liquidación, cobranza, devolución, investigación y fiscalización de tributos, y de la misma manera, estará encargada de aplicar sanciones, ejecutar cobros por vía coactiva y emitir resoluciones de recursos.
En el caso del nuevo director de la Anip, este deberá ser panameño de nacimiento, con un mínimo de 35 años de edad, no estar inscrito en ningún partido político y poseer un título universitario,con idoneidad comprobada y experiencia profesional de 10 años en alguna de las siguientes ramas: finanzas, economía, derecho, contabilidad.
En tres años de administración, un total de 130 denuncias penales fueron presentadas por la Dirección General de Ingresos (DGI) por casos ligados a corrupción, como el cobro de coimas, exoneraciones indebidas, cuentas borradas, entre otros casos.

Luis Cucalón,director de la DGI, explicó que para 2010 la Corte Suprema de Justicia intervino las líneas telefónicas de varios funcionarios de la entidad que estaban vinculados a estos casos, los cuales fueron denunciados por los propios contribuyentes.

Luego de darse estas denuncias, se procedió -dijo Cucalón- a destituir a los funcionarios de acuerdo a las investigaciones realizadas por las entidadescorrespondientes.

Con la nueva propuesta de crear una Autoridad Nacional de Ingresos de Panamá (Anip), estos casos de corrupción estarían fuera de la entidad, ya que esta, según Cucalón, sería una entidad totalmente autónoma, con personería jurídica y patrimonio propio; “sería una autoridad que estaría fuera del entorno político”, dijo el director de Ingresos.

Roberto Troncoso, presidente de laAsociación de Ejecutivos de Empresas (Apede), señaló que en efecto la Anip, tal y como lo han planteado las entidades, y por lo poco que conocen, estaría desligada de la política y la corrupción. Troncoso expresó que como asociación, hasta que no se conozca detalladamente el contenido del proyecto, Apede no podrá dar una opinión abierta del nuevo proyecto de ley. Este ya fue aprobado por el Consejo de...