Obligaciones Legales en Materia de Seguridad y Salud.


Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Dirección de Estudios de Post Grado
Maestría en Derecho del Trabajo.






DEBERES DE PREVENCIÓN Y SEGURIDAD
DEL PATRONO








Elaborado por:Abog. Alejandro Ecarri C.I.: 17.367.957
Abog. Valenzuela Henry C.I.: 13.019.043


Valencia 22 de Noviembre 2014.
INTROODUCCIÓN
Una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajoimplica el respeto del derecho a gozar de un medio de trabajo seguro y saludable a todos los niveles, donde deben participar todos los sectores de la sociedad, gobierno, empleadores y trabajadores, a través de un sistema de derechos, responsabilidades y deberes definidos, dándole máxima prioridad a la prevención, para lo cual se deben emplear todos los medios disponibles con el propósito de incrementarel conocimiento, comprensión y sensibilización de los conceptos de peligro y riesgo, así como la manera de prevenirlos y controlarlos.
Al respecto, la preocupación por la salud de los trabajadores, los accidentes en el lugar de trabajo y la salud de la comunidad, ha impulsado un proceso de cambio legislativo. Específicamente, en Venezuela, el Estado promulgó la Ley Orgánica de Prevención,Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la cual presenta una serie de requisitos legales específicos que deben cumplirse, siendo necesarios conocer los mismos para actuar de forma que se cumplan.
Al tratar la prevención, salud y seguridad en el trabajo, se está hablando de un factor preponderante no sólo para evitar pérdidas sino, principalmente, para buscar calidad de vida.
En esesentido, la prevención en seguridad y salud necesariamente se relacionan con todo el sistema de administración de la seguridad social que no sólo debe involucrar los sectores formales de la economía, donde existen grandes masas de trabajadores que ofrecen sus servicios por sueldos o salarios menores que los legalmente establecidos, a través de modalidades de contratación que bordean el subempleo, lo queocasiona que se multiplique la exposición a los riesgos, sino también un significativo número de trabajadores en la economía informal.
Hasta décadas pasadas los modelos de seguridad social se sustentaban en el supuesto del pleno empleo que dista mucho de la realidad en América Latina, lo cual ya contiene un factor de discriminación por el simple hecho de que no todos los que están en capacidadpotencial de ser empleados se emplean; pero si además al mercado laboral se le agregan los factores de subempleo, diferentes modalidades de contratación, migración, desplazamientos poblacionales por conflictos bélicos, etc., el problema se vuelve aún más complejo.
Para promover la prevención es fundamental diseñar acciones dirigidas al universo de la población, independientemente de lascaracterísticas que reviste la vinculación de las personas al mercado de trabajo. Considerando los principios que animan a la seguridad social, es necesario que las políticas a establecer reconozcan, respeten y garanticen los derechos de toda la población, lo cual plantea retos enormes, dadas justamente las diferencias en el ámbito económico de los pobladores y concretamente de los trabajadores.ANTECEDENTES:
El trabajo si bien representa una actividad beneficiosa para la economía del trabajador y para su salud mental individual y colectiva, ha estado inmerso en cambios constantes, producto de la industrialización, automatización, globalización y otros fenómenos económicos, políticos y sociales, que generan para la población trabajadora las llamadas noxas psíquicas, tales como...