Materia Legal

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Jorge F. Ochoa R.


¿Cuáles son los derechos que tienen los trabajadores?


Quizás no lo sabias.-

lagacetadelaley@yahoo.es


Sobre las remuneraciones en materiaLaboral.


 

• Remuneración
El empleador debe pagar la remuneración básica mínima unificada de USD. 264,00 o la sectorial en caso de estar determinada. La remuneración mínima sectorial, es aquella que hasido establecida por las comisiones sectoriales para cada rama de actividad, mayor a la remuneración básica mínima unificada. El empleador privado que genere utilidades, deberá cubrir el salariodigno.
• Décima tercera remuneración:
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a que sus empleadores les paguen hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceavaparte de las remuneraciones que hubieran percibido en el año. Para el cálculo de esta remuneración se debe incluir todo lo que reciba el trabajador en dinero o especie, horas extraordinarias ysuplementarias, comisiones.
• Décima Cuarta remuneración:
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a que sus empleadores les paguen hasta el 15 de marzo en la Costa y Región Insular, y hasta el 15 deagosto en la Sierra y Región Amazónica, una bonificación equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores, es decir USD. 292,oo.
 


Próxima edición.

• Maternidad,Lactancia y Paternidad
• Desahucio
• Indemnización por Despido Intempestivo
• Indemnización al empleador por falta de desahucio
• Organización Sindical
• Visto Bueno• Prohibición del trabajo por horas




Las Utilidades.-
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al 15% de las utilidades líquidas que hubiera generado el empleador. El 10% se divide entre lostrabajadores sin distinción alguna, debiendo hacerse el pago directamente al trabajador. El 5% restante debe ser entregado al trabajador en proporción a sus cargas familiares (cónyuge o conviviente...