obras civiles
Páginas: 4 (895 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2013
2 CAUSAS DEL CONFLICTO LABORAL
El conflicto es inevitable en nuestra vida laboral, profesional, académica, familiar y personal, aceptar el conflicto como parte de toda relación humana, entenderque el conflicto es fundamental en nuestra vida nos va a dar expectativas realistas y herramientas para tolerar este tipo de situaciones.
El conflicto va ligado a procesos de comunicación sea conuno mismo o con los otros y tiene mucho que ver con el cumplimiento de las expectativas que tenemos acerca de determinada situación o persona.
La competencia
La colaboración
Cultura decolaboración
No solo depende de las condiciones que se puedan imponer o plantear en la empresa, también dependerá de cada uno de los colaboradores
Es ideal crear de un lugar de TRABAJO, un sitio gratopara cada uno de los colaboradores. Esto favorecerá de manera productiva a la organización, pero ese no es el único objetivo, esta cultura de colaboración finalmente consolidará un verdadero equipo detrabajo.
Si a uno le gusta lo que hace y además el ambiente donde lo hace es propicio, cada vez lo hará con más ganas y con más motivación. A Continuación tenemos algunos consejos para lograr esaansiada cultura de colaboración en la empresa:
Motiva a que cada uno aporte ideas, pues se sentirá incluido e identificado con la organización.
El reconocimiento es una de las cosas que más valoralas personas, es por eso que ante las buenas ideas y sugerencias, hay que hacerlo, esto dará satisfacción a la persona.
Actúa contra lo negativo, ante cualquier rumor interno, pesimismo o problemaentre personas del mismo equipo, se debe mostrar una estrategia de contrarresto, para no generar un mal ambiente.
Forma equipos con personas de distintas características, pues esto nos volverá mástolerantes ya que no todos pensamos del mismo modo en distintas ocasiones.
Deja que los demás dirijan, designa líderes que sepas que podrán enfocar al equipo hacia un objetivo determinado y de la...
2 CAUSAS DEL CONFLICTO LABORAL
El conflicto es inevitable en nuestra vida laboral, profesional, académica, familiar y personal, aceptar el conflicto como parte de toda relación humana, entenderque el conflicto es fundamental en nuestra vida nos va a dar expectativas realistas y herramientas para tolerar este tipo de situaciones.
El conflicto va ligado a procesos de comunicación sea conuno mismo o con los otros y tiene mucho que ver con el cumplimiento de las expectativas que tenemos acerca de determinada situación o persona.
La competencia
La colaboración
Cultura decolaboración
No solo depende de las condiciones que se puedan imponer o plantear en la empresa, también dependerá de cada uno de los colaboradores
Es ideal crear de un lugar de TRABAJO, un sitio gratopara cada uno de los colaboradores. Esto favorecerá de manera productiva a la organización, pero ese no es el único objetivo, esta cultura de colaboración finalmente consolidará un verdadero equipo detrabajo.
Si a uno le gusta lo que hace y además el ambiente donde lo hace es propicio, cada vez lo hará con más ganas y con más motivación. A Continuación tenemos algunos consejos para lograr esaansiada cultura de colaboración en la empresa:
Motiva a que cada uno aporte ideas, pues se sentirá incluido e identificado con la organización.
El reconocimiento es una de las cosas que más valoralas personas, es por eso que ante las buenas ideas y sugerencias, hay que hacerlo, esto dará satisfacción a la persona.
Actúa contra lo negativo, ante cualquier rumor interno, pesimismo o problemaentre personas del mismo equipo, se debe mostrar una estrategia de contrarresto, para no generar un mal ambiente.
Forma equipos con personas de distintas características, pues esto nos volverá mástolerantes ya que no todos pensamos del mismo modo en distintas ocasiones.
Deja que los demás dirijan, designa líderes que sepas que podrán enfocar al equipo hacia un objetivo determinado y de la...
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