observacio

Páginas: 2 (411 palabras) Publicado: 7 de octubre de 2014
Porque es importante este curso para la formación integral de un psicólogo?

Porque atreves de este curso se puede conocer los procesos que se deben aplicar en la Gestión del Talento Humano ycomprender la relación que tiene la Gestión del talento humano con la competitividad empresarial, ya que la Gestión del Talento Humano estudia los procesos que se aplican en la planeación, gestión yevaluación de estos recursos. Se investigan y analizan las técnicas, procesos y herramientas necesarias para evaluar, implementar y mejorar un sistema de gestión del talento humano en una organización,entendiendo que el sistema de gestión está conformado por un conjunto de procesos y actividades que utilizan recursos y que se gestionan con el fin de que los elementos se transformen en resultados¿Qué consecuencias puede tener un psicólogo que no cuente con las Competencias profesionales para el desarrollo de una entrevista en los diferentes campos de la misma?

Un psicólogo debe ser integro ensu formación y estos temas son una base necesaria para su desempeño, y si lo desconoce no puede ejercer por lo menos en esta área, porque no sería integro de su parte desempeñarse y tratar a unpaciente cuando no conoce muy bien lo que está trabajando, esto descalifica a la universidad y al profesional egresad
¿Qué aportaría Usted a este curso, como estudiante e integrante de un grupocolaborativo?
Disposiciones afectivas y motivación de aprender pasó a paso estos conocimientos adquiridos atreves de la metodología que tiene la Unad Virtual, ya que el aprendizaje es autónomo.
Cómo logran losestudiantes de psicología realizar una entrevista con éxito a un sujeto determinado?
La entrevista es una parte que, por lo menos, se realiza entre dos, con una posición asimétrica entre el sujeto yel psicólogo. Kelly (1958. p330), caracterizó en una forma concisa una aproximación directa a la evaluación de la siguiente manera: "Si no sabes lo que está ocurriendo en la mente de una persona,...
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