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LEY FEDERAL DE TRABAJO EN MEXICO

1. INFORMACION MINIMA QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO
2. DIAS FESTIVOS
3. DIAS DE VACACIONES
4. DIAS DE AGUINALDO
5. CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO
6. CON RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON (5)
7. SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON (5)
8. EN QUE ZONA GEOGRAFICA SE ENCUENTRA SAN LUIS POTOSI Y CUAL ES SU SALARIO MINIMO

1. CONTRATO:

A.Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón
B. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
C. El servicio o servicios que deban prestarse, los quese determinarán con la mayor precisión posible
D. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo
E. La duración de la jornada
F. La forma y el monto del salario
G. El día y el lugar de pago del salario
H. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto enesta Ley
I. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

2. El 1. de enero; El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; El 1o. de mayo; El 16 de septiembre, El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, El 1. de diciembrede cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; El 25 de diciembre, y El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

3. seis días laborables y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el períodode vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios.


4. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho aque se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

5. SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJOR:
I. Engañarlo el patrón o, en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios eltrabajador
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a quese refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo
IV. Reducir el patrón el salario al trabajador
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo
VII. La existencia de un peligrograve para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él
IX. Exigir la realización de actos,...