OFERTA DEMANDA
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2015
Nombre: Diana Marcela Gallego
Selección, Vinculación e Inducción de Personal
El responsable de proceso deberá identificar las necesidades de personal, para determinar siexiste un perfil de cargo ya definido o se debe definir uno nuevo.
Durante el proceso de selección del personal se realiza en análisis de la hoja de vida de los posibles candidatos pormedio del formato FOR 41 en comparación con el perfil definido. Se guarda el registro de la persona seleccionada, los demás se eliminan. Para la persona seleccionada, en caso depresentar alguna falencia con respecto al perfil definido se establecen compromisos y/o acciones a implementar registrándolo en el cuadro de comentarios del entrevistador en dichoregistro.
Al momento del ingreso se le entrega a la persona seleccionada la LISTA DE DOCUMENTOS HISTORIA LABORAL (FOR-48) donde se le señala cuales son los documentos que debepresentar para la contratación y la carta para realización de examen médico.
Una vez el nuevo empleado entregue la documentación requerida, se debe abrir la carpeta del empleado paraarchivar la documentación exigida.
Se debe dar a conocer al nuevo empleado las funciones y responsabilidades del cargo y explicar los procedimientos y documentos en general queapliquen para la realización de su trabajo y registra la verificación de estas actividades en el formato FOR 45 CONTROL DE INDUCCIÓN, el cual debe ser firmado por el nuevo empleadopara corroborar que sí fue enterado de todo lo anterior; el documento quedará archivado en la historia laboral del empleado. Así mismo se debe firmar la CARTA DE ACEPTACIÓN INTEGRALFOR 28 donde se ratifica el entendimiento por parte del empleado de las políticas del Sistema de Gestión Integrado y las responsabilidades y funciones inherentes al cargo.
Selección, Vinculación e Inducción de Personal
El responsable de proceso deberá identificar las necesidades de personal, para determinar siexiste un perfil de cargo ya definido o se debe definir uno nuevo.
Durante el proceso de selección del personal se realiza en análisis de la hoja de vida de los posibles candidatos pormedio del formato FOR 41 en comparación con el perfil definido. Se guarda el registro de la persona seleccionada, los demás se eliminan. Para la persona seleccionada, en caso depresentar alguna falencia con respecto al perfil definido se establecen compromisos y/o acciones a implementar registrándolo en el cuadro de comentarios del entrevistador en dichoregistro.
Al momento del ingreso se le entrega a la persona seleccionada la LISTA DE DOCUMENTOS HISTORIA LABORAL (FOR-48) donde se le señala cuales son los documentos que debepresentar para la contratación y la carta para realización de examen médico.
Una vez el nuevo empleado entregue la documentación requerida, se debe abrir la carpeta del empleado paraarchivar la documentación exigida.
Se debe dar a conocer al nuevo empleado las funciones y responsabilidades del cargo y explicar los procedimientos y documentos en general queapliquen para la realización de su trabajo y registra la verificación de estas actividades en el formato FOR 45 CONTROL DE INDUCCIÓN, el cual debe ser firmado por el nuevo empleadopara corroborar que sí fue enterado de todo lo anterior; el documento quedará archivado en la historia laboral del empleado. Así mismo se debe firmar la CARTA DE ACEPTACIÓN INTEGRALFOR 28 donde se ratifica el entendimiento por parte del empleado de las políticas del Sistema de Gestión Integrado y las responsabilidades y funciones inherentes al cargo.
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