OFERTA LABORAL
Páginas: 3 (554 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2014
OFERTA LABORAL
OBJETIVO:
Comprender la oferta laboral que implica cada profesión para así lograr una mejor competencia y desarrollo del individuo.
IMPORTANCIA:
Uno de los másimportantes desajustes entre la oferta y la demanda de empleo proviene del desconocimiento de la situación actual y la posible evolución del mercado de trabajo, dándose, aún en estos tiempos de desempleoestructural, profesiones con mayor oferta de puestos de trabajo que demandantes cualificados.
Las posibilidades de encontrar empleo dependen tanto de qué profesión escogen y dónde la buscan como de suspropias características profesionales y personales.
Su importancia radica en ejercer una profesión y obtener un benéfico económico, por tanto es necesario conocer la oferta de trabajo que presenta cadaprofesión.
¿QUÉ ES?
La oferta laboral es la oferta de mano de obra (trabajo) que dan las familias a las empresas (demandantes de trabajo) a cambio de un salario.
La oferta laboralse incrementa cuando el salario aumenta, y la demanda laboral disminuye cuando el salario aumenta. Entonces la interacción entre la oferta laboral y la demanda laboral determinarán el precio y lacantidad de empleo de equilibrio de una economía.
La demanda de trabajo está compuesta por las empresas o empleadores, que compran servicios. La oferta de trabajo se compone por los trabajadores,quienes venden su servicio. La interacción de ambas determina los salarios en el mercado laboral, aquél donde los individuos intercambian servicios.
Podemos clasificar el mercado en trabajo primario,donde los salarios son altos y la rotación es baja; y en trabajo secundario, donde los salarios son bajos y la rotación es alta. Para garantizar el funcionamiento del mercado primario se acostumbramantener salarios altos; sin embargo, la buena paga puede mantener, más no asegura, la eficiencia y motivación constante de los trabajadores.
Hoy en día, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar...
OFERTA LABORAL
OBJETIVO:
Comprender la oferta laboral que implica cada profesión para así lograr una mejor competencia y desarrollo del individuo.
IMPORTANCIA:
Uno de los másimportantes desajustes entre la oferta y la demanda de empleo proviene del desconocimiento de la situación actual y la posible evolución del mercado de trabajo, dándose, aún en estos tiempos de desempleoestructural, profesiones con mayor oferta de puestos de trabajo que demandantes cualificados.
Las posibilidades de encontrar empleo dependen tanto de qué profesión escogen y dónde la buscan como de suspropias características profesionales y personales.
Su importancia radica en ejercer una profesión y obtener un benéfico económico, por tanto es necesario conocer la oferta de trabajo que presenta cadaprofesión.
¿QUÉ ES?
La oferta laboral es la oferta de mano de obra (trabajo) que dan las familias a las empresas (demandantes de trabajo) a cambio de un salario.
La oferta laboralse incrementa cuando el salario aumenta, y la demanda laboral disminuye cuando el salario aumenta. Entonces la interacción entre la oferta laboral y la demanda laboral determinarán el precio y lacantidad de empleo de equilibrio de una economía.
La demanda de trabajo está compuesta por las empresas o empleadores, que compran servicios. La oferta de trabajo se compone por los trabajadores,quienes venden su servicio. La interacción de ambas determina los salarios en el mercado laboral, aquél donde los individuos intercambian servicios.
Podemos clasificar el mercado en trabajo primario,donde los salarios son altos y la rotación es baja; y en trabajo secundario, donde los salarios son bajos y la rotación es alta. Para garantizar el funcionamiento del mercado primario se acostumbramantener salarios altos; sin embargo, la buena paga puede mantener, más no asegura, la eficiencia y motivación constante de los trabajadores.
Hoy en día, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar...
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