Oferta Y Demanda De Trabajo

MERCADO DE TRABAJO FORMAL E INFORMAL


El mercado de trabajo en México se desarrolla en un contexto internacional de formación
de grandes bloques económicos, el cual provoca fuertes impactos en la sociedad
debido a políticas liberalizadoras establecidas en las relaciones laborales orientadas a programas de flexibilización. Estas últimas buscan la individualización de las condiciones detrabajo, la fragmentación de la mano de obra y de las jornadas, tras eliminar las conquistas obreras heredadas de un modelo anterior que otorgaba beneficios.

En el mercado se establece una relación entre capital y trabajo en condiciones de oferta
y demanda que se distribuye de manera diferenciada y de acuerdo con las condiciones de
la inversión destinada al trabajo, en correspondencia con elgasto en medios de producción.

A lo anterior Marx lo denominó “composición orgánica de capital” y, en esa relación,
el mercado de trabajo adquirirá características particulares. Si la venta de la fuerza
de trabajo se da en una situación favorable para los obreros, sus ingresos tenderán a mejorar. Si la inversión decrece, la demanda de obreros y la proporción de la fuerza de
trabajo ocupada caen,por ende, se deterioran las condiciones de negociación.

Desde los años sesenta del siglo XX, por medio del Programa Mundial de Empleo, se
empezó a difundir el concepto sector informal en el ámbito internacional; sin embargo,
fue a partir de los años setenta cuando finalmente se estableció como un vocablo oficialmente aceptado. Los países desarrollados, mediante programas neoliberales y laideología neoclásica, fueron imponiendo sus criterios a las economías dependientes y en beneficio de las grandes empresas. El término mercado de trabajo se mueve en una posición dual que incorpora una parte de sí mismo al desarrollo y otra que cuenta con un sector no estructurado, en donde se ubica a los trabajadores que no cuentan con una serie de condiciones de reconocimiento y protección delmarco jurídico y reglamentario que los hace muy vulnerables.



De ahí deriva sector informal:

pues se carece de prestaciones contractuales y aspectos correspondientes a la normatividad laboral. Su acceso a infraestructura y a subvenciones públicas es limitado o inexistente; depende en gran medida de actitudes de las autoridades públicas, así como de estrategias de las grandes empresasformales: su empleo es generalmente muy inestable y sus ingresos son muy bajos e irregulares. Se habla de lo informal cuando el sector secundario —o industrial— no es capaz de integrarse en relaciones de empleo estables a la gran masa de mano de obra que busca empleo y de la cual, una gran parte se queda al margen de la economía formal, en el llamado sector informal .

La definición de informalidad nosconfirma la vinculación teórica con los cambios en
la base productiva, pues la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalaba que las actividades en expansión estaban ocupando mano de obra con puestos de trabajo sin una relación laboral sujeta a la legislación habitual y al pago de impuestos, además de no tener protección social o derecho a ciertas prestaciones (por ejemplo, preaviso dedespido, compensación por éste, vacaciones anuales o licencia pagada por enfermedad, entre otros) eran trabajadores cuyo ingenio logró una forma de empleo (lo que ahora
se llama autoempleo), en una unidad de producción que formaban ellos mismos. Se trata
de una parte del mercado de trabajo desempleado o subempleado al cual podríamos ubicar.

Esta forma de entender el mercado de trabajo hagenerado un alto grado de confusión
e importantes cuestionamientos6 debido a sus limitaciones y defectos: oculta o distorsiona los efectos de un sistema económico en el cual coexiste el trabajo asalariado en una relación directa con aquel que no recibe un pago pero, en alguna de sus fases, le es necesario al proceso de acumulación. En este sentido, el término sector informal debe tomarse con mucho...