Oit Derecho Internacional Del Trabajo

DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
1.-ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la única agencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Esta estructura tripartita hace de la OIT un foro singular en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la economía de sus 185 EstadosMiembros pueden libre y abiertamente confrontar experiencias y comparar políticas nacionales.
2.- ESTRUCTURA.
La OIT, cuya sede se encuentra en Ginebra (Suiza), lleva a cabo su labor a través de tres órganos principales, todos los cuales se atienen a la característica singular de la Organización, esto es, su estructura tripartita. Dichos órganos son: una asamblea general (la ConferenciaInternacional del Trabajo), un consejo ejecutivo (el Consejo de Administración) y una secretaría permanente (la Oficina Internacional del Trabajo).
La Conferencia Internacional del Trabajo.
La Conferencia establece las normas internacionales del trabajo y desempeña un papel fundamental en la supervisión de la aplicación de las mismas; es un foro de debate donde se debaten cuestiones sociales y laboralesde importancia para todo el mundo; adopta resoluciones que proporcionan orientaciones sobre la política general y las actividades de la OIT; aprueba el programa de trabajo de la OIT y somete a votación el presupuesto de la Organización; nombra al Consejo de Administración y decide sobre la admisión de nuevos Estados Miembros (a menos que se trate de la admisión automática de Estados Miembros de lasNaciones Unidas, en el caso de una demanda formal por parte de éstos).
El Consejo de Administración.
Está integrado por 56 miembros titulares: 28 representantes gubernamentales, 14 representantes de los empleadores y 14 representantes de los trabajadores. Diez de los puestos gubernamentales están ocupados con carácter permanente por los Estados de mayor importancia industrial.
El Consejo deAdministración toma decisiones acerca de la política de la OIT; determina el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo; establece el programa de trabajo y el presupuesto de la Organización (que luego se presentan a la Conferencia para su aprobación); elige al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo y dirige las actividades de la Oficina. El Consejo de Administracióntambién contribuye a la supervisión de la aplicación de las normas internacionales del trabajo.
La Oficina Internacional del Trabajo
La Oficina Internacional del Trabajo, ubicada en Ginebra (Suiza), es la secretaría permanente de la Organización.
Se encarga de coordinar el conjunto de las actividades de la OIT, bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del DirectorGeneral, quién es elegido por el Consejo de Administración para períodos renovables de cinco años.
3.- NATURALEZA.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en 1919 y es el único resultado importante que aún perdura del Tratado de Versalles, que dio origen a la Sociedad de Naciones. El Acta constitutiva de la OIT se basó en las disposiciones de la parte XIII del Tratado de Versalles,en la que figuraba una Carta del Trabajo con principios que debían aplicar las comunidades industriales en la reglamentación de las condiciones de trabajo de esa época.  En 1946, la OIT se convirtió en el primer organismo especializado de las Naciones Unidas.
La OIT tiene como objetivo mejorar las condiciones de vida y de trabajo a través de la elaboración de normas internacionales del trabajo--que revisten la forma de convenios y de recomendaciones--, las cuales fijan las condiciones mínimas en materia de derechos laborales fundamentales, tales como: libertad sindical, derecho de sindicación, derecho de negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso e igualdad de oportunidades y de trato; de igual modo, formula normas que regulan las condiciones que abarcan todo el espectro de...