Opinión huelga en méxico

. OPINIÓN HUELGA EN MÉXICO

Antes de iniciar con una opinión respecto a la Huelga y sus requisitos de inexistencia me gustaría iniciar con el preámbulo de esta que es los sindicatos los que tienen como finalidad la defensa de los derechos de los trabajadores, y señalar que los medios que utiliza para ello son los que pueden clasificarse como inmediatos o mediatos. La tarea de los sindicatos,es primero, procurar la unión de los trabajadores para defender mejor sus derechos y, lograr en los contratos colectivos mejores condiciones de trabajo para sus agremiados como proporcionar un mejor salario, una mejor jornada etc..

El derecho de Huelga proviene de un antecedente importante que es la constitución de 1857 fue la primera constitución que se inclinó a los derechos naturales delhombre, los cuales se reconoció que son inmutables y sagrados y tienen que ir aparejados de un Estado social; y en esta constitución del 1857 hubo tres preceptos importantes, que dio el gran paso del derecho colectivo del trabajo:

El articulo cuarto que consagró la libertad de trabajo y el derecho de aprovecharse de sus productos; el articulo quinto que dice ”nadie podía ser obligado aprestar trabajos personales sin su pleno consentimiento”; este articulo imposibilito que se tipificara el delito de dejar de trabajar en la empresa a la que se prestaban los servicios , y por consecuencia la huelga ya no era considerada delito; y el precepto importante fue el articulo noveno que decía “ a nadie se le puede coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquierobjeto lícito”, precepto que garantizo la libertad sindical.
La constitución de 1857 no dio el resultado que esperaban en si los trabajadores a mediados de la segunda mitad del siglo XIX; porque en si coalición y la huelga no constituirían en sí un delito y la asociación sindical no estaba tipificada por el código penal, como delito, pero para que fueran delitos la huelga y la coalición eranecesario un tumulto motín que se empleará de cualquier otro modo la violencia física o moral;
Por consiguiente, en la constitución de 1917 significo el gran reconocimiento de los derechos sociales y colectivos en nuestro país en cual se encuentran protegido en nuestra carta Magna en el artículo 123 fracción XVII y XVIII, así como el título Octavo de la Ley Federal de Trabajo en sus Artículos440 al 469 .

Iniciaremos por la definición de Huelga, misma que se encuentra fundada en el artículo 440 de la Ley Federal de Trabajo que dice lo siguiente: “ huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

De esta definición podemos comentar que toda huelga implica necesariamente una suspensión de labores, asimismo, esa suspensión tiene que serlegal, temporal y ser acordada y llevada a cabo por una coalición mayoritaria de agremiados en defensa de sus intereses comunes y cumplir con los requisitos que marca la misma Ley Federal del Trabajo, por consiguiente podemos decir que la huelga es el instrumento mediante la cual los trabajadores constituidos legalmente en coalición o agremiados a un sindicato, exigen el cumplimiento de susderechos, en lo colectivo a efecto de que su patrón de cumplimiento a sus reclamaciones, esto mediante un pliego de peticiones que previamente se le hace llegar el sindicato al patrón, para que este a su vez de contestación a dicho pliego petitorio, y en caso de que no de cumplimiento en el termino señalado por el sindicato, el mismo estallara la huelga, esto independientemente de que el sindicatosolicite la legal existencia de la huelga o el patrón promueva la inexistencia de la misma.

Por otro lado, es importante comentar que de conformidad con el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo para que una Huelga sea declarada legalmente existente cuanto tenga como objeto lo siguiente:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos...