Optimismo Laboral

Introducción  Actualmente estamos confrontando en nuestro país situaciones que afectan el estado emocional de las personas, tanto en su vida personal como laboral.  Lamentablemente,  la crisiseconómica es una de esas situaciones que  ejerce un estado de desanimo en los individuos. Muchas veces tienen un punto de vista, en donde ven sus vidas medio vacías, en lugar de medio llena.  Se le daimportancia a los aspectos negativos en que se vive, en lugar de enfocarse en los aspectos positivos.  Lo que lleva a las personas a pensar que lo que realizará no tendrá los resultados deseados.  Se pierdede perspectiva que lo importante es llegar a realizar nuestras metas sin enfocarnos en los obstáculos que nos encontremos en el camino y cuanto nos tome llegar. Lo importante es ser optimistas.  Esel optimismo una de las emociones que despierta más interés dentro de la psicología positiva.  Como recurso psicológico que favorece la salud y el bienestar el número de investigaciones que se realizanen los últimos años ha crecido, Trecet (2010).  Fue este aspecto lo que llevo a que se prestara atención a lo que es el optimismo laboral y tener unas ionterrogantes:  ¿Qué mantiene a un empleado enun estado optimista?, ¿Cómo podemos ser optimistas ante ciertas circunstancias?,  ¿Cuál es la importancia de establecer un clima optimista en el campo laboral?  Entre otros. El diccionario de la RealAcademia Española (RAE) define Optimismo como la predisposición a entender  y analizar la realidad desde su aspecto más positivo.   Por otro lado, hace hincapié en la doctrina de carácter filosóficoque le otorga al universo el mayor grado de perfección posible.  El optimismo además, es objeto de estudio de la psicología.  De esta manera puede definirse como un rasgo disposicional de lapersonalidad que oscila entre los acontecimientos externos y la interpretación personal de los mismos.  Así, el optimismo se caracteriza por una tendencia a confiar en que el futuro sea favorable, por lo que...