oratoria

Política Salarial
1-Los términos de contratación y los niveles de remuneración se fijaran de acuerdo a un concurso referencial de competitividad de mercado, disponibilidades presupuestarias y a lahoja de vida del candidato seleccionado.
2-Los sueldos se pagarán mensualmente mediante depósito en la cuenta corriente o de ahorros de cada empleado.
3-Los empleados con contrato indefinido,podrán solicitar un anticipo de sueldo siempre y cuando no exceda el total de su remuneración mensual. Este anticipo será descontado en su totalidad en el rol de pagos a la finalización de dicho mes.
Parala solicitud del anticipo del empleado deberá llenar el FORMULARIO respectivo.
SÁBILA COSMETICS S.R.L, podrá conceder préstamos de emergencia a sus empleados con contrato de trabajo indefinido,siempre y cuando éste no tenga deudas con la empresa y sean solicitadas motivos justificados. El préstamo no podrá ser mayor a tres veces su sueldo mensual en un plazo no mayor a 10 meses.
5-Cuelquierexcepción podrá ser autorizada únicamente por el Gerente General.
6-Los empleados de SABILA COSMETICS S.R.L con contrato indefinido además de los beneficios de ley recibirán los siguientes beneficios.DOTACIÓN DE UNIFORMES: una vez al año se proporcionarán uniformes al personal femenino y al personal técnico, sin costo para los mismos.
SEGURO DE VIDA, ASISTENCIA MÉDICA FAMILIAR Y/O ACCIDENTESPERSONALES: SABILA COSMETICS S.R.L, proporcionarán sus empleados que tengan un contrato mínimos de 1año, una póliza de seguro de vida, asistencia médica y accidentes p0ersonales. El empleado financiará el30% del valor de la prima del seguro y la empresa financiará el 70%
EMBARAZO EN ADOLESCENTES:



Nos referimos a embarazo en adolescentes, a aquel embarazo que se produce en niñas adolescentes.Lamentablemente este tipo de embarazo, es cada vez más frecuente según estudios realizados.

El embarazo en adolescentes es un producto de la patología social: negligencia paterna, carencia...