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DOCENCIA Y FORMACIÓN

TRABAJO E IDEOLOGÍA DE GÉNERO: UN ANÁLISIS
ANTROPOLÓGICO DE LA ENFERMERÍA EN MURCIA.
Cánovas Tomás, Miguel Ángel
Enfermero. Lcdo. en Antropología. Hospital Los Arcos. Santiago de la Ribera. Murcia.
Palabras clave: Cultura de trabajo, enfermería, género, identidad socioprofesional.

RESUMEN
Este estudio presenta una propuesta antropológica de análisis de relación trabajo eideología. A través de un diseño exploratorio nos hemos acercado al estudio de la
identidad socioprofesional de los enfermeros y las enfermeras de la Región de Murcia,
para conocer cómo se ha ido conformando esta identidad mediante la memoria de trabajo
y las experiencias históricas de las que han participado, teniendo como eje analítico el
trabajo en relación con las representaciones sociales degénero.

INTRODUCCIÓN
El presente estudio exploratorio forma parte de un proyecto de investigación, centrado
en el conocimiento de la identidad socioprofesional de la Enfermería desde una
clarificación histórico-antropológica, teniendo en cuenta el estudio del trabajo en relación
con las representaciones sociales de género.
El acercamiento a la Antropología Social y Cultural ha despertado nuestrointerés por el
estudio de las culturas de trabajo1 y las representaciones sociales de género en relación
con éste, considerando así la posibilidad de aplicar el método teórico que la disciplina ha
desarrollado en relación a lo anterior, para de este modo, aproximarnos a las
representaciones ideológicas de trabajo y género de los profesionales de enfermería, ya
que ésta es una profesiónmayoritariamente femenina.
Apoyándonos en las enseñanzas de Téllez, entendemos por identidad socioprofesional,
la identidad social estructurada y construida sobre la base de un proceso de trabajo, que
Enfermería Global

Nº 5 Noviembre 2004

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modela las conductas de los sujetos, caracterizándolos y dotándolos de un ser social
diferenciado 2. A su vez, esta antropóloga entiende por rasgos culturales dela identidad
socioprofesional “el conjunto de conocimientos sobre las técnicas de trabajo que
desarrollan los trabajadores y también un conjunto de ideas, valoraciones y percepciones,
que los sujetos comparten, adquieren y elaboran por su participación en un proceso de
trabajo, y como destinatarios que son a su vez de la ideología dominante”.
Centrando nuestro interés en la Disciplina Enfermera 3,tras un análisis bibliográfico,
vemos que al indagar en la evolución histórica de la Enfermería en España, nos
encontramos con una profesión que ha carecido durante mucho tiempo de una identidad
socioprofesional adecuada para evolucionar en el marco social, cuyo déficit histórico ha
repercutido en la ausencia o déficit socializador del colectivo (Siles, 2003).
Partiendo de la base de que no hayuna única y válida realidad para todos, nuestro
interés inicial se ha centrado en una aproximación al modo de interiorización de ser
enfermera/o y a las distintas visiones de la profesión que tienen los profesionales de la
Enfermería en la Región de Murcia 4, dentro del contexto microsocial en el que se
inscriben, sin olvidar las ideologías que han influido en la identidad socioprofesional de laEnfermería en los diferentes momentos históricos a nivel macrosocial. De este modo, se
otorga especial relevancia a los discursos sociales y al empleo del propio lenguaje, como
eficaz instrumento de afianzar y reproducir ideas y valores de una determinada sociedad
(Téllez 2001).

OBJETIVOS Y METODOLOGÍA DE TRABAJO
A medida que nos adentrábamos en el trabajo de campo a través de la observaciónparticipante inicialmente, nos encontramos con un discurso diferente por parte de los
profesionales en relación al trabajo en Unidades de Hospitalización y la imagen social y
profesional que se tiene de la enfermera y el enfermero de Atención Primaria. De este
modo, teniendo presente el eje analítico trabajo-género-identidad socioprofesional, el
objetivo principal de este estudio ha sido analizar...