Ordinario De Trabajo

SEÑOR JUEZ SEPTIMO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE LA PRIMERA ZONA ECONOMICA DEL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA.
JOSE LUIS GONZALEZ MORALES, de treinta y dos años de edad, soltero, guatemalteco, de este domicilio, Bachiller en Computación, vecino del Municipio de Santa Lucía Cotzumalguapa Departamento de Escuintla, me identifico con cédula de vecindad número de orden E guión cinco y de Registrocincuenta y seis mil setecientos dieciocho, extendida por Alcalde del Municipio de Santa Lucía Cotzumalguapa departamento de Escuintla, actúo bajo la Dirección y Procuración del Abogado que me auxilia, señalo como lugar para recibir citaciones y notificaciones la Octava Avenida, numero veinte guión veintidós de la zona uno, de esta ciudad capital, Edificio Castañeda Molina, Oficina cuatro, demanera respetuosa ante usted comparezco promover JUICIO ORDINARIO LABORAL EN CONTRA DEL CONSEJO DEL MINISTERIO PUBLICO, quien para el efecto puede ser notificado en la siguiente Dirección:
Fundamento mi acción en los siguientes:
H E C H O S:
1. Que con fecha diecisiete de Marzo del presente año, me di por notificado de la Resolución dictada por el Consejo del Ministerio Publico con fecha seis deMarzo del presente año en la que se me indica que el Recurso de Apelación que interpuse con fecha dos de febrero del presente año, en contra de la Resolución numero PP-02-2006 de fecha veintisiete de Febrero del año dos mil seis contenida en Oficio numero DRH-CLASAL No. 018-2006 REF. FEGO-orbg.rahr de fecha treinta y uno de Enero del año en curso dictada por el Fiscal General de la Republicay Jefe del Ministerio Publico en funciones Licenciado JOSE AMILCAR VELASQUEZ ZARATE, en la que se dispone cancelar mi relación laboral bajo el argumento de no haber superado el periodo de prueba.
2. Que dicha cancelación de mi relación de trabajo es sin justa causa toda vez que no se demuestra por que razón no supere el periodo de prueba o en que falle en el desempeño de mis funciones.
3. Queel Consejo del Ministerio Publico dio por terminada mi relación laboral que venia desempeñando supuestamente por no haber superado el periodo de prueba lo cual no comparto en virtud de que yo trabaje para el Ministerio Publico por mas de cinco meses , dándose con ello una violación a mis derechos laborales ya que según el Pacto de condiciones de Trabajo suscrito por los Trabajadores delMinisterio Publico en sus artículos cuarenta y dos al cuarenta y ocho establece un procedimiento disciplinario que debe de observarse en congruencia con la Ley del Ministerio Publico.
4. En el presente al destituirme no se me dio la audiencia que en derecho corresponde destituyéndome sin una causal debidamente probada, por lo tanto considero que dicha destitución se debe de declarar nula de plenaderecho, y en consecuencia se me debe de reinstalar en mi puesto de trabajo que venia desempañando en las mismas condiciones y con los mismos derechos.
5. Que el Oficio en el que se me indica que estoy destituido se me indica que dicha resolución esta basada en los artículos cuarenta y cinco y cincuenta y cinco de la Ley del Servicio Civil y en un supuesto articulo numero veintiocho del ReglamentoInterior de Trabajo del Ministerio Publico, los primeros dos artículos citados son los únicos que establecen como periodo de prueba para un servidor publico seis meses, sin embargo tanto la ley profesional indicada como el artículo veintiocho del Reglamento Interior de Trabajo relacionado devienen inaplicables al presente en virtud de que en conformidad a los principios Generales del derecho deTrabajo se debe de aplicar la norma mas favorable al trabajador y siendo que el Código de Trabajo establece que el Periodo de Prueba es de dos meses el mismo me es aplicable.
6. Según indica el Consejo del Ministerio Publico se me destituye ya que estaba en periodo de prueba citando un Reglamento Interior de Trabajo y la Ley del Servicio Civil
Normativa que deviene inaplicable por disposición...