EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

El derecho procesal del trabajo, particularmente en el caso de México, se encuentra bajo un gran dilema, pues no ha sido eficiente a la hora de resolver las controversias suscitadas de una relaciónlaboral (de naturaleza individual o colectiva), generando críticas y poniendo sobre la mesa del de- bate la necesidad de reformar nuevamente al proceso laboral, que no ha sido modificado desde 1980.En el caso concreto del procedimiento ordinario laboral, objeto de este trabajo, resalta su importancia por ser el procedimiento más utilizado en la re- solución de conflictos laborales. Por esta razónse debe hacer hincapié en que el proceso laboral debe mantener su estructura de principios fundamentales,1 pero sin olvidar las necesidades que van apareciendo con los cambios sociales y, sobre todo,los cambios que aparecen por la modificación de las bases del derecho laboral.

La legislación y la jurisprudencia, en la regulación del procedimiento or- dinario laboral y en general de losprocedimientos contemplados por la Ley Federal del Trabajo (LFT), se encuentran un paso atrás de las necesidades de la sociedad. La explosión demográfica, el aumento de relaciones obrero-pa- tronales, losvicios en la utilización de los procedimientos laborales y las defi- ciencias en las juntas de Conciliación y Arbitraje, han venido a ser verdaderos obstáculos para la obtención de una adecuadaimpartición y procuración de justicia laboral. Mientras tanto, la doctrina procesal laboral ha avanzado en las críticas de este fenómeno, proponiendo soluciones que hasta el momento no han sido atendidas enlos ordenamientos legales.
En materia de procuración de justicia laboral, en 2010 la Procuraduría Fe- deral de la Defensa del Trabajo atendió la cantidad de 203,522 asuntos,2 de los cuales 30,295llegaron a un juicio, lo que representa una carga importante para la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, esto sin contar los asuntos patrocinados por abogados particulares, y los asuntos que se...