Ordinario laboral Nuevo

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SEÑOR (A) JUEZ ____________ DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE GUATEMALA,
Yo, CARLOS ENRIQUE GARCÍA PÉREZ de cuarenta años de edad, casado, guatemalteco, licenciado en Mercadotecnia, de este domicilio, Ante usted respetuosamente comparezco y,

EXPONGO:
1. Que actúo bajo la asesoría del Abogado Iván David Quintana Hernández, y señalo como lugar para recibirnotificaciones la oficina del citado profesional, ubicada en la dieciséis calle (16) uno guión cero cuatro (1-04) de la zona diez de esta ciudad (10), edificio Plaza Central, tercer nivel, oficina trescientos uno (301).

2. Respetuosamente comparezco a promover JUICIO ORDINARIO LABORAL por DESPIDO INDIRECTO en contra de la entidad LOS PROYECTOS, SOCIEDAD ANÓNIMA entidad que por su naturalezacarece de residencia pero podrá ser notificada en la décima calle (10) uno guión once (1-11) de la zona diez de esta ciudad (10). La presente demanda se fundamenta en la siguiente,
RELACIÓN DE HECHOS:
1. DE LA GESTIÓN ANTE LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO: el día doce de marzo del presente año al darme por despedido indirectamente, plantee ante la Inspección General de Trabajo mi caso, de acuerdo conlo expuesto la Inspección General de Trabajo, procedió a citar al representante de la entidad para la cual laboraba para intentar una conciliación, acto que no pudo llevarse a cabo por falta de voluntad de mi ex-patrono, situación que consta en el acta faccionada por el inspector el día catorce de marzo del presente año, donde se consigna la incapacidad de las partes para llegar a un arreglo, porlo que siendo el medio idóneo promuevo el presente JUICIO ORDINARIO LABORAL.

2. DE LA RELACION LABORAL: Inicié mi relación laboral con la entidad LOS PROYECTOS, S.A. el primero de marzo del año dos mil diez, finalizando dicha relación el día once de marzo de dos mil catorce a través de DESPIDO INDIRECTO en virtud de una rebaja en mis condiciones de trabajo. Durante el período de tiempo antesrelacionado presté mis servicios de forma continua e ininterrumpida como Gerente de Marca, hasta que el día diez de marzo de dos mil catorce se me comunicó a través de un memo que por decisión corporativa el departamento de mercadeo iba a ser reestructurado y que por tal motivo se me asignaba al área de administración como asistente. Dicha reasignación es causa suficiente para que se configure lacausal establecida en el artículo 79 literal j, que faculta al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte en caso que el patrono traslade al trabajador a un puesto de menor categoría o con menos sueldo o le altere fundamental o permanentemente cualquiera otra de sus condiciones de trabajo.

3. DE LA JORNADA DE TRABAJO: Por el tiempo que duró la relaciónlaboral arriba relacionada, me encontraba sujeto a un horario comprendido desde las 8:00 AM hasta las 17:00 horas.


4. DEL TRABAJO DESEMPEÑADO Y DEL LUGAR DE TRABAJO: durante el tiempo que laboré para la entidad demandada ocupe el puesto de Gerente de Marca, siendo el lugar de trabajo las oficinas centrales de la entidad Los Proyectos, S.A. ubicadas en décima calle (10) uno guión once (1-11) dela zona diez de esta ciudad (10).


5. DEL SALARIO PROMEDIO MENSUAL DEVENGADO DURANTE LOS ULTIMOS SEIS MESES DE LA RELACION LABORAL: El salario promedio mensual devengado durante los últimos seis meses de relación laboral fue de treinta y cuatro mil quetzales exactos, mi salario estaba compuesto por un salario base de veinte mil quetzales más comisión del tres por ciento sobre las ventas de cadames. A manera de ilustración me permito citar lo que el autor Fernández Molina en su obra Derecho Laboral Guatemalteco considera sobre el tema del salario por comisión “Una comisión es una cantidad fija adicional que se le entrega [al trabajador] por ventas efectuadas, cobros realizados, sin que el porcentaje varíe y cuya suma puede comprender la totalidad del ingreso o un complemento de un...