Proceso ordinario laboral nueva ley procesal de trabajo recurso de casacion

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CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

BASE LEGAL:
• TUO de la Ley de Productividad Laboral y Competitividad Laboral. Título II

CAMPO DE APLICACIÓN:
Se celebran cuando: • Lo requieran lasnecesidades del mercado o la mayor producción de la empresa. • Cuando lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar Excepción:contratos intermitentes o de temporada que puedan ser permanentes.

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS MODALES:
1.

Contratos de Naturaleza Temporal
Contrato de inicio o lanzamiento de una nueva actividadContrato por necesidades de mercado Contrato por reconversión empresarial

2.

Contratos de Naturaleza Accidental
El contrato ocasional El contrato de suplencia El contrato de emergencia

3.Contratos de obra o servicio
Contrato específico Contrato intermitente Contrato de temporada

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Contrato por inicio o incremento de actividad Se celebra por:Inicio de una nueva actividad Incremento de las ya existentes

Nueva Actividad:



Tanto el inicio de la actividad productiva como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientoso mercados El inicio de nuevas actividades o el incremento de la ya existentes. Duración máxima: 3 años





Contrato por necesidad del Mercado

Se celebra cuando se presenta un incrementotemporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada. Puede ser renovado sucesivamente hasta un máximo de cincoaños.

Contrato de reconversión empresarial Se celebra en caso de:


Sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa y En general cuando se produzca cualquiervariación de carácter tecnológico.



Duración máxima: dos años

CONTRATOS DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Contrato Ocasional
Se celebran para atender necesidades transitorias...
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