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INTRODUCCION

Para una empresa es de vital importancia tener una administración que sea enfocada hacía el personal, son varios los aspectos que se tienen que conocer para obtener un agradable ambiente de trabajo así como maximizar lo producido, sin embargo para lograr esto necesitamos administrar a nuestro personal de tal manera que se sientan en un ambiente de trabajo muy agradable para unbuen desempeño.
En este proyecto haremos un breve apunte de los aspectos a controlar para poder tener un buen manejo del personal en una empresa, si bien es cierto que no podemos hablar del personal de la empresa como si solo fueran trabajadores, porque son más que eso, de ellos depende toda la empresa y es esencial mantenerlos a gusto en esta.
Antes que nada necesitamos tener una buena selecciónde personal así como un reclutamiento satisfactorio que se adapte a las necesidades de la empresa, para que de esta manera tengamos a empleados que estén comprometidos con la empresa y tengan una identidad, por supuesto basándose en los valores y la filosofía con la que cuenta la empresa.
Toda la fuerza de trabajo de una empresa cuando se encuentran involucrados con el trabajo de tal manera deque lo que se produzca o lo que se ofrezca les de orgullo ya que ellos los realizaron.
Son varios factores que debemos tomar en cuenta para poder tener a nuestro personal a gusto en la empresa, en este trabajo podemos conocer un poco más a fondo de cómo se pueden implementar algunas técnicas para lograr este cambio de actitud y compromiso de nuestro personal.
Existen algunos tópicos que son muyimportantes para lograr esta reacción del personal de la empresa y nos parecen los más relevantes dos, que son la motivación y los incentivos.
La motivación debe ser continúa al igual que las capacitaciones y los incentivos deben de ser enfocadas a la continuidad de los empleados en su gran labor en la empresa, así como el seguir trabajando como lo han hecho, sin embargo para nosotros es muyimportante el incentivo de tal forma en la que no pierda dinero la empresa y son muy interesantes las propuestas que a continuación aquí se presentan.

ABSTRACT

For a company it is vital to have an administration that is focused toward the staff , there are several issues that need to know to get a pleasant working environment and maximize what occurred , however to achieve this we need tomanage our staff so that sitting in a very nice work environment for good performance .
In this project we will take a brief look at the aspects to be controlled in order to have a good staff management in a company, although we can not speak of the staff of the company as if they were just workers , they are more than that, they hang all the business and is essential to keep them comfortable inthis .
First of all we need to have a good selection of personnel and successful recruitment that fits the needs of the company, so that in this way we have employees who are committed to the company and have an identity, of course based on the values and the philosophy that the company has .
The entire workforce of a company when they are involved with the work so that what occurs or what isoffered to them with pride as they performed them .
There are several factors to take into account in order to have our staff at ease in the company , in this work we can know a little more depth on how you can implement some techniques to achieve this change in attitude and commitment of our staff.
There are some topics that are very important to achieve this reaction of the staff of the company andwe feel the most important two are the motivation and incentives.
The motivation should be continued as the training and incentives should be focused on the continuity of the vast labrum employees in the company as well as continue working as they have done , but for us it is very important the incentive in such a way that the company does not lose money and are very interesting proposals...