Organigrama De Una Empresa

Organigrama de la Empresa
“Techno Parts”









b. Estructura Orgánica de la Empresa
“Techno Parts"

1. Gerente General
2. Sub-Gerente
2.1 Gerente de Ventas
2.2 Gerente Recursos de Humanos
2.3 Gerente de Mercadeo
2.1.1 Vendedores
2.1.2 Agentesde Seguridad
2.2.2 Conserje








C. Actividades:
Identificación
C.1 Nombre del Puesto: Gerente General
C.2 Código del Puesto: 12548
C.3 Jefe Inmediato Superior: Propietario
C.4 Sub-Alternos: Sub-Gerente
C.5 Descripción: Es el encargado de tomar decisiones y de dirigir, coordinar, supervisar y dictar normas para el eficiente desarrollo de las actividadesde la empresa ,debe también ordenar los gastos, reconocer y disponer los pagos a cargo de la Empresa.
C.6 Estudios: Es un trabajador graduado de la Universidad de San Carlos de Guatemala como Administrador de Empresas, además cuenta con una maestría de la misma profesión.
C.7 Experiencia: Ha trabajado como Gerente agencia de Elektra y Gerente de Radio Shack
C.8 Habilidades y Destrezas: Tieneuna gran capacidad como líder además de ser un trabajador innovador y con experiencia para el puesto, puede trabajar en equipo con gran facilidad y posee una habilidad para trabajar bajo presión.




C.1 Nombre del Puesto: Sub-Gerente
C.2 Código del Puesto: 12647
C.3 Jefe Inmediato Superior: Gerente General
C.4 Sub-Alternos:Gerente de Ventas, Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Mercadería
C.5 Descripción: Realizar y tomar decisiones junto al gerente general y cuando este no esta presente cumplir todas las funciones que el gerente haría.
C.6 Estudios: Nuestra Sub-Gerente es recién graduada de la Universidad de Mariano Gálvez como Administradora de Empresas.
C.7 Experiencia: Antes de terminar su carrera en laUniversidad, trabajo en el Banco Reformador como Asesora Financiera de los clientes.
C.8 Habilidades y Destrezas: Es una persona muy agradable, además posee un gran entusiasmo y excelente relación son sus demás compañeros, lo que la ayuda a ser una trabajadora muy eficaz.







C.1 Nombre del Puesto: Gerente de Ventas
C.2 Código delPuesto: 12785
C.3 Jefe Inmediato Superior: Sub-Gerente
C.4 Sub-Alternos: Vendedores
C.5 Descripción: Calcular la demanda y pronosticar las ventas. Este proceso es de vital importancia y deber realizarse en el mismo orden en que se ha citado, de forma que primero debe de calcular cual es la demanda real del mercado y considerando nuestra participación en el mismo, podamos pronosticar nuestrasventas. Dicho pronóstico debe ser lo mas preciso posible porque de esto dependen otros compromisos, como la compra de materia prima, el pago a suplidores o cualquier otro compromiso con acreedores.
C.6 Estudios: Nuestro Gerente de Ventas esta graduado de la Universidad de San Carlos de la carrera de Mercadotecnia.
C.7 Experiencia: Trabajo como gerente de ventas en la compañía telefónica Claro yen el mismo puesto en Electrónica Panamericana lo que lo hace poseedor de una gran experiencia del mismo campo de nuestra empresa.
C.8 Habilidades y Destrezas: Posee un gran ingenio, visión y liderazgo lo que ayudara a elevar las ventas de nuestra empresa.




C.1 Nombre del Puesto: Gerente de Recurso Humanos
C.2 Código del Puesto: 12878C.3 Jefe Inmediato Superior: Sub-Gerente
C.4 Sub-Alternos: No Hay
C.5 Descripción: Debe de desarrollar adecuadamente la cultura organizacional de la empresa además de supervisar que los cambios en las condiciones de trabajo sean debidamente planeadas y coordinadas para asegurar la productividad de a empresa, también debe contratar y desarrollar el personal adecuado para cada puesto de...