organismos internos onu

OIT
Organización Internacional
del Trabajo
Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y
las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, tiene un gobierno tripartito, integrado por los
representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia
Internacional del Trabajo,que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de
Administración, que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y
establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su
aprobación. También elige al Director General. En 2012 fue elegido para el cargo el británico Gay Líder. La
sede central seencuentra en Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. Está integrada por 185 estados nacionales (2012). , está
integrado por representantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores y eligió como primer
Director General al francés Albert Thomas. Entre 1919 y 1921 sancionó dieciséis convenios internacionales del
trabajo y dieciocho recomendaciones y en 1926se introdujo un mecanismo de control, aún vigente. En 1934,
bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos solicitaron su ingreso en calidad de miembro de
la OIT. Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se instaló temporalmente en Montreal. En 1944, cuando
aún la guerra no había terminado, la Conferencia Internacional del Tra bajo en Filadelfia aprobó
la Declaración deFiladelfia que se integró como anexo a la Constitución, fijando los principios, fines y
objetivos de la OIT. En 1948 se adoptó el Convenio sobre Libertad Sindical Nº 87.
DECLARACIÓN DE FILADELFIA
Es la actual carta de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Tiene cuatro principios
fundamentales:
*El trabajo no es mercancía.
*La

libertad de expresión y de asociación es esencial.

*Lapobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad en todas partes.
*La guerra contra las carencias se debe desatar con vigor implacable
En 1977 Estados Unidos se retiró de la OIT causando una crisis presupuestaria debido a la disminución
automática del presupuesto en un 25% que ello significó, pero pudo contr olarse hasta su reingreso en 1980.
En los años 80 la OIT desempeñó unpapel decisivo en el desarrollo del Sindicato Solidaridad dirigido
por Lech Wałęsa,(es una federación sindical autónoma e independiente polaca de raíces cristianas , nacida

de las luchas obreras y campesinas por la libertad sindical, entendiendo está como el poder constituir
organizaciones independientes al Partido Comunista que gobernaba el país, y en contra del gobierno de
la RepúblicaPopular de Polonia,, fundada en septiembre del año 1980 y considerado uno de los mayores
sindicatos de la historia) aplicando el Convenio sobre la Libertad Sindical (1948).
Finalizada la Guerra Fría y frente al proceso de globalización y deterioro de los derechos laborales en todo el
mundo, la OIT ha señalado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las Normas y Principios y
DerechosFundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho convenios fundamentales (libertad
sindical, negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil, eliminación de
la discriminación en materia de empleo y ocupación), destacando los conceptos de empleo digno. A partir
de 1998 la Conferencia debe examinar el Informe Global sobre lo que ordena la Declaración de laOIT
relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo que debe preparar la Oficina, debiendo dar
cuenta, cada año en forma rotativa, el estado en que se encuentran cada uno de estos puntos:
*Libertad sindical y de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
*La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
*La abolición...