Organismos Supranacionales En Materia Laborar

ORGANIZACIONES SUPRANACIONALES EN MATERIA LABORAL
INTRODUCCIÓN
La jurisdicción supranacional puede ser definida como “aquella que facilita a una persona o Estado a alcanzar un remedo judicial, a través de específicos mecanismos supraestatales, específicos, por el quebranto de una norma de derecho internacional o por estar vinculada a la defensa de los derechos fundamentales reconocidosformalmente en los convenios internacionales. En ese sentido se trata de un órgano jurisdiccional de alcance internacional, encargado de temas judiciales diversos, directos y obligatorios en el territorio de los Estados adscritos a un tratado específico de la materia”
La posibilidad de acceder a la jurisdicción supranacional ha sido establecida en el artículo 205 de la Constitución Política de 1993,donde se ha establecido que agotada la jurisdicción interna, quien se considere lesionado en los derechos que la Constitución reconoce puede recurrir a los tribunales u organismos internacionales constituidos según tratados o convenios de los que el Perú es parte.
Según Bernales Ballesteros, la jurisdicción supranacional es una garantía adicional para la defensa de los derechos humanos. Muchas vecesellos son vulnerados por decisiones o estrategias políticas y los organismos judiciales internos pueden quedar imposibilitados de brindar la garantía judicial debida o, simplemente, pueden estar conformados por magistrados que no son independientes del poder político.
Dentro de los instrumentos jurídicos supranacionales desarrollaremos los diferentes órganos supranacionales que velan por elcumplimiento del Derecho laboral

I. LOS DERECHOS LABORALES EN LOS INSTRUMENTOS JURÍDICOS SUPRANACIONALES.

En esta parte de la investigación he consultado los instrumentos jurídicos supranacionales más importantes en los que se incorporan derechos sociales. Se tomaron en cuenta los Pactos, Declaraciones, Convenciones, Cartas y Declaraciones de la Organización de Naciones Unidas (ONU), de laOrganización de Estados Americanos (OEA), de la Unión Europea (UE) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). A continuación presento los derechos laborales extraídos de los instrumentos referidos, siguiendo el mismo orden establecidos en quince derechos comunes de las constituciones europeas y latinoamericanas.

1.1. ORGANIZACIÓN DE NACIONALES UNIDAS (O.N.U.)
Aprobada yproclamada por la Asamblea General en su resolución del 10 de diciembre de 1948.
Los derechos laborales incluidos en la Declaración Universal de Derechos humanos son:

a) El derecho al trabajo.
b) Principio de igualdad y no discriminación
c) Libertad y elección del trabajo
d) Remuneración equitativa y satisfactoria. Salario social.
e) Limitación de la duración del trabajo.Jornada de trabajo.
f) Descanso y vacaciones.
g) Libertad de fundar sindicatos y sindicarse. Libertad sindical.

1.2.1. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

Aprobado y abierto a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General en su resolución del 16 de diciembre de 1966. Entrada en vigencia: 3 de enero de 1976. Ratificado por el Perúmediante Decreto Ley No. 22129 del 28 de marzo de 1978.
Los derechos laborales incluidos en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales son:

1) El derecho al trabajo
2) Principio de igualdad y no discriminación.
3) Libertad y elección del trabajo.
4) Salario equitativo para condiciones dignas de existencia. Salario social.
5) Limitaciónrazonable de las horas de trabajo. Jornada de trabajo.
6) Descanso y vacaciones pagadas.
7) Seguridad e higiene en el trabajo.
8) El derecho a fundar sindicatos, afiliarse, formar federaciones y confederaciones. Libertad sindical.
9) El derecho de huelga.

1.2.2. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos

Aprobado y abierto a la firma, ratificación y...