Organización de empresa
Páginas: 2 (409 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2013
ORGANIZACIÓN
La organización es la coordinación de las actividades de todos los individuos que integran una empresa, con el propósito de obtener el máximo deaprovechamiento posible de elementos materiales, técnicos y humanos, en la realización de los fines que la propia empresa persigue. Es de carácter continuo, jamás se puede decir que ha terminado, dado que laempresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes y suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con un mínimo de esfuerzo.
TIPOS DE ORGANIZACIÓNExiste una gran variedad de organizaciones: empresas industriales, comerciales, organizaciones de servicio (bancos, universidades, hospitales, tránsito, etc.), militares, públicas, que pueden orientarsehacia la producción de bienes o productos; éstas ejercen presión sobre la vida de los individuos y hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja, se recrea, estudia, satisface sus necesidades.• Organización Formal
Es la organización que está planeada y establecida en algún tipo de documento, es decir, la organización oficializada. El trabajo es dividido por la integración ydiferenciación del personal, a juicio de los que manejan la toma de decisiones. La dirección es comúnmente quien se encarga de su aprobación y quien la comunica al personal mediante organigramas, reglas,descripción de cargos, manuales de organización y procedimientos.
• Organización informal
Es la organización es la que surge de manera natural entre la gente que ocupa posiciones en laorganización formal y a partir de las relaciones que establecen entre ellos por los cargos que ocupan. A partir del surgimiento de grupos informales no establecidos en un organigrama, o documento relacionesantagónicas o amistosas es que surge ésta.
OBJETIVOS
Toda organización pretende alcanzar objetivos. Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen...
La organización es la coordinación de las actividades de todos los individuos que integran una empresa, con el propósito de obtener el máximo deaprovechamiento posible de elementos materiales, técnicos y humanos, en la realización de los fines que la propia empresa persigue. Es de carácter continuo, jamás se puede decir que ha terminado, dado que laempresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes y suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con un mínimo de esfuerzo.
TIPOS DE ORGANIZACIÓNExiste una gran variedad de organizaciones: empresas industriales, comerciales, organizaciones de servicio (bancos, universidades, hospitales, tránsito, etc.), militares, públicas, que pueden orientarsehacia la producción de bienes o productos; éstas ejercen presión sobre la vida de los individuos y hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja, se recrea, estudia, satisface sus necesidades.• Organización Formal
Es la organización que está planeada y establecida en algún tipo de documento, es decir, la organización oficializada. El trabajo es dividido por la integración ydiferenciación del personal, a juicio de los que manejan la toma de decisiones. La dirección es comúnmente quien se encarga de su aprobación y quien la comunica al personal mediante organigramas, reglas,descripción de cargos, manuales de organización y procedimientos.
• Organización informal
Es la organización es la que surge de manera natural entre la gente que ocupa posiciones en laorganización formal y a partir de las relaciones que establecen entre ellos por los cargos que ocupan. A partir del surgimiento de grupos informales no establecidos en un organigrama, o documento relacionesantagónicas o amistosas es que surge ésta.
OBJETIVOS
Toda organización pretende alcanzar objetivos. Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen...
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