ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL



ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

POLITICAS CON RESPECTO A LA FUERZA DE TRABAJO

INTEGRANTES:
Darwin Basantes
Pablo Cabascango
Katherine Calderón
David Casillas
Jonathan Chungandro
Jairo Loachamin
Richard Morales
Gabriel Unapucha
Carlos Tulcanaza
Dario Verdezoto

QUINTO ELECTROMECÁNICA

MSc. RODRIGO DÍAZ

20/11/15



Tema: Políticas con respecto a la fuerza de trabajo
1. Objetivo General:
Estudiar afondo todo lo que se refiere a fuerza de trabajo, detallar algunas de sus políticas para así tener una idea clara de lo que se trata además teniendo en cuenta cuales son los puntos a tratar.
2. Objetivos específicos:
Estudiar de manera de tallada lo que es la fuerza de trabajo.
Investigar varias políticas relacionadas con el tema a tratar.
Exponer a nuestros compañeros lo aprendido alrededor de lainvestigación.
3. Marco teórico:
3.1 FUERZA DE TRABAJO
Es el conjunto de capacidades físicas, intelectuales y espirituales del hombre para trabajar o producir bienes materiales.
La fuerza de trabajo constituye el elemento activo de la producción, la crea y pone en movimiento los medios de producción.
Al perfeccionarse los instrumentos de producción, se perfeccionan también la capacidad de trabajodel hombre, su destreza, sus hábitos, su experiencia productiva.
3.2 QUE ES EL TRABAJO
Es un conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, la solución de un problema o la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.
3.3 IMPORTANCIA DE LA DISTINCIÓN ENTRE FUERZA DE TRABAJO Y TRABAJO
Según la teoría marxista, los conceptos de "fuerza detrabajo" y "trabajo" no son sinónimos. Este último es la materialización, la concreción del potencial representado por la primera. El trabajo es el resultado de emplear la fuerza de trabajo.
3.4 COMPONENTES DE LA FUERZA DE TRABAJO
Población económicamente activa
Es la población en edad de trabajar que está ejerciendo algún tipo de ocupación remunerada. La población económicamente activa también seconoce como fuerza laboral y es un indicador de la disponibilidad del factor trabajo en la economía.
Población económicamente pasiva
Potencial de trabajo de una población activa que, siendo capaz de una manera u otra de agregar bienes o servicios no tiene la oportunidad de efectuar dicho aporte, esto puede ser por encontrase en situación de imposibilidad como en el caso de los estudiantes, reos,incapacitados y jubilados ya que estos están aptos para el trabajo pero no se encuentran disponibles.
Población Ocupada
Porcentaje de personas de 15 años o más de edad, de uno u otro sexo, quienes declaran estar trabajando o tener empleo, con respecto a la población económicamente activa. Esta población está representada por el porcentaje de personas que laboran en empresas tanto del sector públicocomo el privado; así como del sector formal e informal con respecto al total de la población ocupada.
Población Desocupada
Es una población activa que estando apta para el trabajo, con la capacidad plena para producir los bienes y servicios al desarrollo de la economía, no encuentran acceso expendido al campo laboral.
3.5 IMPORTANCIA DE LA FUERZA DE TRABAJO
La fuerza de trabajo constituyeprobablemente el recurso más importante de que puede disponer una nación desde el punto de vista de su calidad. Su función en la actividad económica se extiende tanto al ámbito del consumo como al de la producción; es en esta última donde la calificación teórica y profesional del recurso humano adquiere mayor significación en relación con los niveles elevados de productividad, alcanzables por la mano deobra.
3.6 LA FUERZA DE TRABAJO COMO MERCANCIA


3.7 VALOR DE LA FUERZA DE TRABAJO
Después de sus largas investigaciones se llegó a la conclusión de que lo que el capitalista compra al obrero no es su trabajo sino su fuerza de trabajo. Por ejemplo: si el trabajador, en su jornada de 8 horas produce mercancías por valor de 10 dólares y recibe 5 dólares de salario, la plusvalía con que se queda el...