Organizacion Administrativa del Trabajo UTH





Organización administrativa del trabajo




Asignatura: Derecho Laboral
 

Abogada: Nora Elena Guzmán



Introducción


El Código de Trabajo Vigente constituye los aspecto básico de las reformas y pasos a seguir para la realización al momento de querer accionar al reclamo de nuestros derechos dentro de alguna Organización o lugar de trabajo conociendo también asínuestros deberes y derechos, lo que corresponde a la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social, al Director de Trabajo y al Sub Director General del Trabajo.

Vamos a tomar en cuenta todos y cada uno de los pasos a seguir para hacer prevalecer el Código del Trabajo teniendo debidamente actualizada la información de nuestro código de trabajo












Objetivo General

Realizar siemprelo que está estipulado en nuestro código de trabajo y así como están definidos los artículos siguiendo los pasos uno a uno tendremos la certeza de que todo lo que nosotros deseemos hacer lo lograremos bajo el régimen del código y los patronos.




Objetivo Específicos

Es hacer la verificación que se cumpla los órganos que se expresan en nuestro código de trabajo siempre bajos los cargosde un patrono o la jurisdicción de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social











TITULO VIII
ORGANIZACION ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO
Capítulo I
Secretaría de Trabajo y Previsión Social

Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras es el encargado de lo concerniente a la formulación, coordinación, ejecución y evaluación de las políticas de empleo, inclusive delos minusválidos, y el salario.
Capítulo I
Secretaría de Trabajo y seguridad Social
Artículo 591 Corresponde a la Secretaría de Trabajo y seguridad Social:
1°- autorizar, cumplir y hacer cumplir las leyes y reglamentos relativos al ramo;
2°- elaborar su Reglamento Interior;
3°- la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relacionados con el trabajo y la previsión social;
4°- elmejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de los obreros;
5°- la vigilancia e inspección respecto al debido cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las relaciones obrero-patronales;
6°- la revisión y aprobación de los reglamentos de trabajo que presenten a su consideración las empresas del Estado y las particulares;
7°- armonizar las relaciones entre patronos ytrabajadores;
8-la fijación de salarios mínimos, sobre la base de los dictámenes que le presente la Comisión Nacional de Salario Mínimo.
9°- aprobar o improbar los estatutos de las Organizaciones Sociales;
10°- el estudio y solución de los problemas relacionados con la desocupación.
Artículo 593 La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social tiene los siguientes Departamentos:
a) la Dirección General delTrabajo;
b) la Inspección General del Trabajo;
c) Dirección General de Seguridad Social;
d) Procuraduría del Trabajo;
e) Instituto Nacional de Investigaciones y de Estudios Sociales; y,
f) los demás que determinen el reglamento de este Capítulo o las leyes que posteriormente se dicten.
Funciones de la DGT
Artículo 594 La Dirección General del Trabajo tendrá funciones puramenteadministrativas, como registro de las Organizaciones Sociales, registro de los contratos y convenciones de trabajo que se celebren en el país, servicios de estadísticas y colocaciones y todas las demás que le atribuyan este Código y sus reglamentos.

La Dirección General de Previsión Social
Artículo 595 Realizará una eficaz coordinación entre todas las instituciones de previsión y de asistencia socialesque existan o lleguen a existir en el país, a fin de propender a su constante progreso y mejoramiento.

El Instituto Nacional de Investigaciones y de Estudios Sociales
Artículo 596 Tendrá por misión realizar toda clase de encuestas y estudios sobre salarios, costos de vida y demás materias referentes a trabajo, asistencia y previsión social, para lo cual armonizara sus actividades con las de...