organizacion de los servicios de enfermeria calidfad

MODELOS DE ORGANIZACION
BUROCRATICO
DE SISTEMAS
DE CONTINGENCIAS

MODELO BUROCRATICO
Estudia la menera de como se ejerce el poder,

Se conhibe como una forma deorganización de carácter legal, formal y racional.

Según weber los componentes humanos son: profecionales y preparados.

Siendo asi una organización por exelencia.
MODELO DESISTEMAS
Betty Neuman (enfermera y psicologa clinica)
Nacio en1994 lowelly ohio

Desarrollo este modelo en la relacion del individuo con el estrés.
Adjudica en que existe unarelacion interna de organizacion

Con las exijencias ambientales y como actua

Es decir, como alcanzan sus metas y objetivos.

MODELO DE CONTINGENCIAS
El sociologo LAWRENCE YLORSCH (1967)






Define este modelo como “las determinadas dimenciones de la organización.”

No es un modelo como tal, ya que se puede clisificar en forma apropiada oteoricamente.

Adjudica en que existe una relacion interna de organizacion

Con las exijencias ambientales y como actua

Es decir, como alcanzan sus metas y objetivos.Conllevando a como la organización funciona con los: objetivos abiertos cuya supervivencia se halla sujeta al logro de un equlibrio dinamico interno--- externo.

Organización de losservicios de enfermería

Concepto de organización:
Es un conjunto de cargos cuyas reglas y
normas de comportamiento , deben sujetarse a todos sus miembros.

Objetivos de laorganización
Presentación de una situación futura:
establecerme objetivos que me servirá
como guía para enfrentar una situación a
futuro.

Fuente deSon los objetivosplanteados los que
justifican las actividades que hace cada
Persona.
legitimidad:

Sirve como estándares:
Son niveles que sirven para evaluar las
acciones y el trabajo.