Organizacion Industrial

MODO DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL
Como organización industrial se conoce a la rama de la economía que estudia las interacciones entres empresas y especialmente su efecto cuando existe un número finito de ellas condiciéndose en un mercado. Las raíces de este campo de estudio se originan ya en los estudios sobre distritos industriales de Marshall y en los diversos aportes sobre estudios decompetencia imperfecta.
En términos del instrumental analítico utilizado es particularmente intensa la utilización de herramientas provenientes de la microeconomía tradicional y en particular el enfoque de la teoría de juegos, por cuanto esta clase de análisis provee un marco donde la atención se centra en el comportamiento estratégico de las empresas, de los entes reguladores, de los consumidores ygeneral de cualquier otro agente económico.
Las cuestiones de interés en el campo de la organización industrial son varias, a modo de ejemplo se pueden considerar los siguientes elementos:
Establecer cuál es la estrategia que maximiza las ganancias de la empresa.
Cómo depende y es afectada esta decisión por la conducta de las otras firmas que están en el mercado.
Cómo se afecta la decisiónanterior por el ingreso de nuevas firmas.
Existen diferencias en la conducta de los consumidores que puedan dar origen a nuevas estrategias para maximizar las ganancias de la firma.
Cuáles son los flujos de información sobre los cuáles se toman las decisiones en el mercado y si es posible extraer ventaja de estos conjuntos de información.
Qué información considera y cómo la usa el ente regulador delmercado, etc.
La organización industrial es la parte de la economía que estudia cómo se organizan los productores en los mercados. Se ha desarrollado desde las vertientes clásicas, que resaltan el análisis a nivel de la industria, hasta las propuestas neoclásicas y estratégico-empresariales que se fundamentan en el análisis de la firma y sus características.
Fue Bain, en 1968, quien sistematizólos aportes realizados por numerosos autores y estableció el paradigma conocido como Estructura-Conducta-Resultados (E-C-R) como el elemento básico de análisis y evaluación de los mercados. Este es utilizado, además, para investigar las relaciones entre la estructura industrial y los resultados obtenidos por eI subsector correspondiente.
Este paradigma evolucionó hacia la Nueva OrganizaciónIndustrial donde se ha afianzado un debate largamente considerado entre dos posicionamientos:
■El Enfoque de la Eficiencia: según el cual la estructura del mercado se modifica debido a una conducta empresarial que está guiada por la eficiencia. Para justificar este argumento se recurre a la minimización de los costos de producción y de transacción. Las repercusiones sobre la estructura del sector sonasumidas, pero desde una óptica puramente mecanicista, suponiendo una conducta de adaptación pasiva por parte de las empresas.
■Enfoque del Comportamiento Estratégico: centra su punto de referencia en los agentes como decisores activos, que más allá de procurar su adaptación a condiciones de supervivencia, tratan deliberadamente de influir con su comportamiento sobre la estructura del sector, conla finalidad de lograr una imperfección relativa que les permita cierto poder de mercado y beneficios extraordinarios.
En ambos casos se supera la trilogía unidireccional E-C-R reconociendo los efectos que la conducta de las empresas puede tener sobre la estructura del mercado y se considera al paradigma como bidireccional.
La existencia de la empresa ha tenido varias explicaciones de acuerdo adistintos enfoques:
■Desde un enfoque organizativo: por la creciente necesidad de integración ante una economía altamente diferenciada a partir de la división del trabajo.
■Desde un enfoque conductista: por la incertidumbre asociada a las actividades económicas supone el surgimiento de una clase especial el empresario, que asume y gestiona el riesgo, proporcionando seguridad al resto, los...