organizacion internacional de trabajo OIT

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO
*UTESA*

Dolfi Valery Fabian Susana
2-10-4941

Derecho Laboral I
*DER370005*


Cleopatra González




Organización Internacional Del Trabajo
*OIT*






Tres *03* del Mes de Junio del Año Dos Mil Trece *2013*


Introducción


La Organización Internacional de Trabajo *OIT* Con su Misión de impulsar y promover el trabajo decentey apoyando a los países en adecuar su marco legal e institucional hacia el cumplimiento de las normas internacionales del trabajo. Fue creada en  1919 al reflejar  convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente, Con el Lema *Trabajar para la justicia social constituye nuestra valoración del pasado, y nuestro mandato para el futuro* adoptado por suActual Director, Ha Logrado regular en Provecho de los Trabajadores el Ámbito Laboral en Sus 185 Estados Miembros.
Por lo Particular en Nuestro País Miembro desde 1924, la OIT impulsa la agenda hemisférica para promover el trabajo decente, el fortalecimiento del diálogo social, la justicia laboral y apoya al país en adecuar su marco legal e institucional hacia el cumplimiento de las normasinternacionales del trabajo. Con sus *36* Convenios Actuales Ratificados en Nuestra Nación, alcanzando con esto que exista la proyección laboral en Beneficios de todos tanto empleados como empleadores, Basando estos convenios en el respeto a las labores.
Entre estos Convenios haré hincapié en Dos Particulares que aun Ratificados por la OIT a mi opinión Se Cumplen Mitad Y Mitad Siempre de maneraSubjetiva Y no Objetiva, Buscado Siempre el Empleador el Provecho Propio, Estos Convenios Son: Convenio Sobre el Trabajo Nocturno, En Vigor desde 1990 Y El Convenio Sobre Igualdad de Remuneración 1951, Del Cual se Expresara Los Puntos de Vista más Adelante.








La Organización Internacional de Trabajo *OIT*
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se preocupa por la situación detrabajo y de derechos laborales de las personas en todo el mundo.
La OIT fue creada en a través del tratado de Versalles en 1919, y su fuerza, la que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientosde justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”Con cuatro objetivos  principales son:
Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos.Fortalecer el tripartismo (concertación entre gobiernos, organizaciones de empleadores, y sindicatos) y el diálogo social.
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción del progreso social y económico.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujerestrabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas. La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción. De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales quedenfielmente reflejadas en las normas laborales, políticas y programas de la OIT.
El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores económicos.
La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales (la Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina), los cuales...