Organizacion Internacional De Trabajo Y Sus Aportes Al Derecho Internacional

Índice

Introducción…………………………………………………………………………………………………………………… 3

Tema: I
1.0 Concepto Y Objetivos De La Organización……………………………………………………… 4
1.1. Concepto……………………………………………………………………………………………………………. 4
1.2. Objetivos De La Organización Internacional De Trabajo…………………………7

Tema II
2.0 Origen De La Organización Internacional De Trabajo………………………………….10

Tema III
3.0 Aportes de laOrganización Internacional de Trabajo al Desarrollo Del Derecho Internacional………………………………………………………………………………………………….12
3.1 Los Convenios Más Importantes De La Organización Internacional de Trabajo……………………………………………………………………………………………………………………..15

Conclusión………………………………………………………………………………………………………………………..18

Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………………..19



INTRODUCCIÓN

En eltrabajo que trataremos a continuación hablaremos sobre la Organización Internacional de Trabajo que es un organismo de la ONU encargado de fomentar los derechos laborales, promover oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

Analizaremos su concepto, historia y evolución, además de su trascendencia en loque es el Derecho Internacional, también como al pasar los años ha crecido de manera sorprendente pudiendo así darle equilibrio en la relaciones obreros patronales que la OIT da mundialmente, dicha organización se ha convertido en el ente catalizador y mediador de las potencialidades positivas de la clase trabajadora y un excelente canal de justicia social y humanización de las actividadesproductivas a nivel global.


Tema I
1.0- CONCEPTO Y OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓNINTERNACIONAL DE TRABAJO (OIT)

1.1 CONCEPTO:

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo permanente, especializado, tripartito y democrático de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social, la paz, el desarrollo social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos.
Esuna organización integrada por representantes de los trabajadores de los empleadores y gobiernos, situados en el mismo plano.
Es una organización democrática y sin importa su criterio ni sus decisiones adopta normas mediante el acuerdo y decisión de la mayoría.
Es también un instrumento internacional organizado para garantizar la paz y la justicia social; por eso combate la pobreza, lasdesigualdades, la violencia, la ilegalidad, y licencia moral.
La Organización Internacional de Trabajo formula normas internacionales del trabajo a través de convenios y de recomendaciones, con el fin de lograr unas condiciones mínimas en materia de derechos laborales fundamentales:
• Libertad sindical.
• Derecho de sindicación.
• Derecho de negociación colectiva.
• Abolición del trabajo forzoso.
•Igualdad de oportunidades y de trato.
• Otras normas por las que se regulan condiciones que abarcan todo el espectro de cuestiones relacionadas con el trabajo.
Asimismo, la Organización Internacional de Trabajo presta asistencia técnica, principalmente en los siguientes campos:
• Formación y rehabilitación profesionales
• Política de empleo
• Administración del trabajo
• Legislación deltrabajo y relaciones laborales
• Condiciones de trabajo
• Desarrollo gerencial
• Cooperativas
• Seguridad social
• Estadísticas laborales
• Seguridad y salud en el trabajo
La Organización Internacional de Trabajo es la única organización del sistema de las Naciones Unidas que cuenta con una estructura tripartita, en la que los trabajadores y los empleadores participan en pie de igualdad conlos gobiernos en las labores de sus órganos de administración.
La Organización Internacional de Trabajo realiza su labor a través de tres órganos principales:
• Conferencia Internacional del Trabajo: reúne todos los años a representantes de gobiernos , empleadores y trabajadores de los países miembros, establece normas laborales internacionales y constituye un foro para el debate de cuestiones...