Organizacion Y Sistemas

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO
FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
TRABAJO DE TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
INTEGRANTES: ANDRADE PAMELA, BEDON MARIA DEL CISNE, CONLAGO MARIELYN, SHAGNAY JESSICA, SUMBA GILDA.
SEMESTRE: PRIMERO “A”
EMPRESA: IMPRENTA INDUGRAF (INDUSTRIA GRAFICA)
NEXO: Ing. MAGALY DOMINGUEZ
TEMA: PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS DEHENRY FAYOL
BIOGRAFIA
PRINCIPIOS Y APLICACION
DESARROLLO
1. BIOGRAFÍA DE HENRY FAYOL
Henry Fayol nació en Constantinopla en 1841 en lo que hoy es Estambul, creció en el seno de una familia burguesa, hijo de padres relativamente acomodado, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial, se gradúo de Ingeniero de Minas a los 19 años enel año de 1860, falleció en 1925 en París.
2.1. EXPERIENCIAS
* A los 25 años fue nombrado gerente de las minas.
* A los 47 años ocupó la gerencia general de una compañía.
* En el año 1860 ingreso a una empresa metalúrgica y carbonífera donde desarrollo toda su carrera.
* En 1878 en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado conmotivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla expuesta al aire, Este trabajo tuvo una gran acogida y consagró a Fayol como un hombre de ciencia.
* En 1888 había alcanzado ya el puesto de director general de la Commentry ferdinan, es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo.
*Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916.
* En 1918 entrego la empresa a su sucesor, en una situación de notable estabilidad.
* Fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial.
2.2. OBRAS
* Fue el fundador de la teoría clásica de la Administración
* Hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos,considerado el padre de la Teoría Clásica de la Administración la cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas.
* En 1926 publicó en París los libros: “Administración Industrial y General”, “Principios de Administración General”, “Teoría General del Estado”.
* Fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial.
* Establececatorce principios de la administración.
2.3. CONTRIBUCIONES
Uno de los aportes de Fayol fue encaminado a definir las cualidades y formación requerida por la el administrador, lo que hoy llamaríamos EL PERFIL DEL ADMINISTRADOR.
2. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS DE HENRY FAYOL1. División del trabajo.
2. Autoridad y Responsabilidad
3. Disciplina.
4. Unidad de mando.
5. Unidad de dirección.
6. Subordinación de interés individual al interés general.
7. Remuneración.
8. Centralización.
9. Jerarquía
10. Orden.
11. Equidad.
12. Estabilidad en el trabajo.
13. Iniciativa.
14. Espíritu de grupo.
1. División deltrabajo: especialización de las tareas de las personas para aumentar la eficiencia.
2. Autoridad y responsabilidad: autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder de esperar obediencia; la responsabilidad es una consecuencia natural de la autoridad e implica el deber de rendir cuentas. Ambas deben estar en equilibradas entre sí.
3. Disciplina: obediencia, dedicación, energía, comportamientoy respeto de las normas establecidas.
4. Unidad de mando: cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior. Es el principio de la autoridad única.
5. Unidad de dirección: asignación de un jefe y un plan a cada grupo de actividades que tengan el mismo objetivo.
6. Subordinación del interés individual al interés general: los intereses generales deben estar por encima de los...