Organizaciones y Administración



















Nombre: Alicia Fernanda Delgado Carrillo
Matrícula: 293289
Nombre del curso:
Organizaciones y Administración
Nombre del profesor:
México Arturo Orpinel Espino
Actividad:
2.2.3Actividad Integradora
Fecha: 25 de septiembre de 2015










Título:
La cultura organizacional y su importancia en la empresa
Introducción:
Cuando varias personas deciden unirse y formar unaorganización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural, ritual, que vive una vida en torno a las prácticas y los valores en ellos crece y se construye como persona.Desarrollo:
La cultura organizacional como su nombre lo dice, es aquel conjunto de acciones,valores y conductas que se infundan en una organización y alrededor de las cuales giran los objetivos yel comportamiento de las personas que se tienen dentro de ella. Una cultura organizacional permite un mejor manejo del personal, relaciones humanas tal como la organización lo necesite para trabajarde una mejor manera, incluso puede llegar a hacer que el trabajo de los empleados sea más productivo, infundiéndoles sentimientos por la organización que los muevan a querer el progreso para ésta.Además, la cultura organizacional permite que una organización sea diferente a las demás, debido a que todas esas practicas y tradiciones se mantienen particularmente dentro de esa organización y poresta razón se puede crear un sentido de pertenencia, identificar a los trabajadores y que ellos mismo se sientan únicos entre otros: “Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones essu cultura. Esta es una impronta que refleja , entre otras cosas, el modo como ellas conciben el trabajo y la relación con su medio ambiente y que, además, las diferencian de otras organizacionespertenecientes al mismo sector económico y la misma ubicación geográfica”.
La cultura organizacional puede concebirse también como una herramienta para competir con otras organizaciones por medio de la...