Organización Científica Del Trabajo

* Organización  científica del trabajo
La organización del trabajo es una disciplina científica que busca la optimización del uso de la capacidad laboral del hombre en el proceso de trabajo y losmás utópicos añaden, y la elevación de su calidad de vida laboral.
Para trabajar en  la Organización del Trabajo, o en su defecto para profundizar en el aspecto Organizativo del trabajo, hay quetrabajar sobre disciplinas muy bien diferenciadas:
· La división y cooperación del trabajo
· Los métodos y procedimientos laborales.
· La organización  del puesto de trabajo.
· Las condiciones detrabajo.
· La disciplina laboral.
· La normalización del trabajo.
· La organización del salario.
. Entre otras.
Estos elementos deben complementarse con ostros aspectos que son complementarios y que hayque conseguir que provoquen en el  trabajador la satisfacción en el desarrollo de sus funciones, entre los cuales podemos citar:
· El grado de respeto a la dignidad humana.
· La satisfacción con elcontenido de trabajo.
· La estimulación moral.
· Los valores éticos del colectivo.
· Las relaciones entre los trabajadores y de jefe y subordinados.
· La participación en la toma de decisiones.· Las posibilidades de estudio y ascenso.
· La información oportuna.
· La programación y control del trabajo, etc.
La organización del trabajo, ha de conseguir que los sujetos del sistema productivotengan sus correspondientes beneficios, para lo cual hay que estudiar que repercusión tiene el estudio correspondiente sobre:
· El ahorro de recursos materiales, financieros y de personal.
·Organizar el sistema salarial en correspondencia con la calidad y   cantidad de trabajo aportado.
· La disciplina laboral.
· Fomentar valores entre los trabajadores.
· La planificación.
· Disminuir losefectos negativos del envejecimiento de la población.
· Calculo de plantillas,
· Determinar correctamente costos.
· Aumentar la competitividad.
· Crear la base necesaria a los sistemas de...