ORGANIZACIÓN MODERNA, INTRODUCCION Y ENFOQUES


26 MARZO 2014

CESAR AGUILAR CASTAÑEDA
MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE HOSPITALES Y SALUD PÚBLICA

TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD II ORGANIZACIÓN MODERNA, INTRODUCCION Y ENFOQUES

Lasorganizaciones son en sí, las agrupaciones de personas que se establecen a partir de diversos comportamientos, ideas en común, formas similares de ver al mundo. Los diversos exponentes diseñan yreconocen la existencia de diversas estructuras y variabilidades de organización el cumplimiento de los objetivos de la organización misma.
Dentro de los componentes se pude mencionar, los recursoshumanos, materiales, económicos, y tecnológicos, que permiten una comunicación, coordinación, dirección y evaluación administrativa.
La estructura de la organización, es en general las distintas formasde en las que pude ser dividido el trabajo para alcanzar la coordinación del mismo y lograr los objetivos. Un buen diseño de estructura organizacional incrementa la rentabilidad, ahorra costos,incrementa la utilidad. Un ejemplo de estructura organizacional es la división del trabajo y la departamentalización, los nuevos enfoques administrativos conciben a una buena organización como un sistemaabierto.
Existen muchos enfoques, sin embargo llama la atención el enfoque de Maslow que establece una pirámide, en la cual explica que por ejemplo en la base están las necesidades humanasfisiológicas, que posterior a ellas y siguiendo en jerarquías vienen la seguridad, entre otras para finalmente se llegue a una autorrealización, esquema que fue retomado por Herzberg.
Existieron muchos enfoquesque en su momento presentaron utilidad, en base a su contexto en el su tiempo o época, las características de la sociedad, la economía, la cultura sus alcanzar económicos, y que conforme pasaron losaños, se volvieron más complejos.
Es curioso que en nuestro país, se utilicen enfoques de hace muchos años, y lo más curioso que fueron útiles pero en otros países y de contextos totalmente...