organizasion dekl trabajo

1 estructura de la o.i.t

2 que es la oficina internacional del trabajo
R/ La Oficina Internacional del Trabajo es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director General.
La Oficina cuenta con unos 2.700 funcionariosde más de 150 nacionalidades quienes se desempeñan en la sede en Ginebra y en 40 oficinas en diversos lugares del mundo. Entre estos funcionarios, 900 trabajan en programas de cooperación técnica y proyectos.
La Oficina también cuenta con un centro documentación e investigación, y como casa editora publica estudios especializados, informes y revistas.




3 naturaleza jurídica de las normasinternacionales de trabajo
R/ En un comienzo, después de su introducción con la creación de la OIT en
1919, la especificidad de los convenios internacionales del trabajo dio lugar a
prolongadas discusiones en torno a la distinción hecha en derecho internacional
entre los tratados-leyes y los tratados-contratos.
Los que sostenían la primera tesis
acentuaban el carácter normativo de losconvenios, cuya ratificación implicaba la
adhesión a un instrumento legislativo internacional preexistente. En cambio, los
autores que se inclinaban en favor de los tratados-contratos ponían énfasis en el
acuerdo de voluntades necesario para la existencia de dicho instrumento y en la
ratificación necesaria para darle un carácter ejecutorio. Entre los juristas
latinoamericanos se aplicó alos convenios la distinción hecha por Jiménez de
Aréchaga entre acto-regla y acto-condición.

El acto-regla era la adopción por la
Conferencia Internacional del Trabajo de un convenio, mientras que el actocondición era su ratificación por un Estado, de la cual emanaba su obligatoriedad
para este último. Plá Rodríguez aclaraba que las obligaciones contraídas mediante
la ratificación deesta "especie de tratado-regla de carácter multilateral" lo son
frente a la OIT y no frente a los demás Estados ratificantes, lo que no impedía que
ciertos convenios (sobre todo de seguridad social) contengan cláusulas
sinalagmáticas o de reciprocidad para los países que los han ratificado.
Valticos destacaba entre las características o particularidades de los
convenios, su adopción poruna asamblea internacional de tipo parlamentario, de
carácter tripartito y no sólo gubernamental; su eficacia especial por las
obligaciones que crean antes de su ratificación (sumisión a las autoridades
nacionales competentes, información sobre su grado de aplicación); y el elaborado
sistema de control de su aplicación después de ratificados.

Los convenios sólo
crean compromisosinternacionales de aplicación después de su ratificación.
Los convenios de la OIT siempre han sido asimilados a los tratados en
cuanto a los efectos reconocidos a estos instrumentos. La doctrina y práctica
internacionales son pacíficas al respecto.







4 normas de la o.i.t

Normas del trabajo
Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con el fin de constituir un sistemaglobal de instrumentos relativos al trabajo y a la política social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicación a escala nacional.

5 normas internacionales de la o.i.t
Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) queestablecen principios y derechos básicos en el trabajo. Las normas se convirtieron en un sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la política social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicación a escala nacional.

6 que es un derecho sindical y libertades publicas

Artículo 39. Los trabajadores y...