Orientacion Profecional

ORIENTACION PROFESIONAL























PROPUESTA


INAEM-AGENTES SOCIALES
























SEPTIEMBRE 2005



















El documento que ahora se presenta es el resultado del trabajo realizado desde el mes febrero por un grupo de Técnicos de Orientación Profesional del INAEM y de los cuatro agentessociales, CEPYME, CREA, CC.OO. y UGT.





El objetivo que se planteó a este grupo de trabajo fue el de “analizar el marco actual de la orientación profesional en el ámbito laboral, a fin de llegar a conclusiones que permitan avanzar y mejorar su entorno”.


Para desarrollar el trabajo hemos mantenido ocho reuniones, en cada una de ellas se han puesto en común los trabajos de análisisrealizados por los miembros del grupo y se han ido tomando los acuerdos para avanzar y mejorar la Orientación Profesional.

El primer objetivo que nos planteamos fue el de llegar a una concepción común de lo que, desde ambas partes, INAEM y Agentes Sociales, entendemos por Orientación Profesional, para ello trabajamos en la definición de un Modelo compartido. Este es un primer producto que se incorporaen este documento.

El segundo objetivo que nos planteamos fue el de hacer un análisis detallado de la actual metodología constituida fundamentalmente por las “Acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo”. Esto viene motivado porque en la actualidad es el programa a través del cual se ejecuta mayoritariamente la Orientación Profesional. El análisis y laspropuestas de mejora se han realizado desde una perspectiva técnica y pensando sobre todo en la mejora del servicio al usuario.

El tercer objetivo que abordamos fue el de plantear novedades que, de acuerdo con el Modelo establecido contribuyan a mejorar el actual sistema de Orientación Profesional. Estas novedades tienen por objeto el establecimiento de sistemas y procesos que permitan, generar yadaptar acciones y servicios a las necesidades en cada momento, potenciando de esta forma una mejora continua de la Orientación Profesional. Esta mejora continua debe ser percibida por el usuario y debe de tener también reflejo en la simplificación y eficacia de la gestión. Este es el tercer producto del grupo de trabajo que se plantea en la propuesta.MODELO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL



1.- CONCEPTO
2.- PRINCIPIOS
3.- ORGANIZACIÓN
4.- SERVICIOS/ACCIONES
5.- PLANIFICACIÓN / EVALUACIÓN


ANÁLISIS Y PROPUESTAS DE MEJORA DE LA METODOLOGÍA ACTUAL


1.- TUTORÍA INDIVIDUALIZADA
2.- DESARROLLO DE ASPECTOS PERSONALES PARA LA OCUPACIÓN
3.- BUSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
4.- TALLER DE ENTREVISTAS
5.- INFORMACIÓN Y MOTIVACIÓN PARA ELAUTOEMPLEO
6.- ASESORAMIENTO DE PROYECTOS EMPRESARIALES
7.- RESUMEN DE LAS PROPUESTAS DE MEJORA


NUEVAS PROPUESTAS


1. SISTEMA DE ACTUALIZACIÓN PERMANENTE DE LAS ACCIONES Y LOS SERVICIOS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL.

2. DESARROLLO DE LA INFORMACIÓN PROFESIONAL.

3. SISTEMA DE FORMACIÓN CONTINUO PARA ORIENTADORES PROFESIONALES.

4. DESARROLLO DE UN SISTEMA DE CALIDAD CERTIFICABLE PARA LASOPEA (ISO 9000).

5. CREACIÓN DE UNA BASE DE DATOS HOMOGÉNEA.


MODELO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL






1.- CONCEPTO

Desde el Instituto Aragonés de Empleo como servicio público de empleo junto a los cuatro agentes sociales, CEPYME, CREA, CC.OO. y UGT entendemos por Orientación Profesional un conjunto de actividades dirigidas a apoyar a las personas a lo largo de su vida laboral, atomar decisiones sobre, formación y profesión y a gestionar su trayectoria profesional. La orientación profesional ayuda a los individuos a reflexionar sobre sus ambiciones, sus intereses y sus competencias, les facilita la comprensión del mercado laboral y los sistemas de formación, y la relación de estos conocimientos con lo que saben sobre ellos mismos.

Una orientación profesional integral...