orientacion santiago mariño

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN MARACAY







Liderazgo y Empatía en el Ámbito Laboral
InformeAutores:
José Villegas
Asesora Metodológica: Rosa Elena Guash

Maracay, Enero de 2015
Desarrollo

Liderazgo en el Trabajo
El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos paraque trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Esel ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional

Líder.
Un líder es la persona encargada de guiar a sussubordinados por el camino correcto para alcanzar objetivos específicos o metas que comparten las mismas personas, tanto el líder como las personas que lo rodea, el líder es la persona que guía al grupo yes reconocida como líder o jefe u orientadora, esto con el fin de satisfacer la demanda de quien lo solicite.




Clasificación de los Líderes.

Líder Autocrático.
Es un sistema degobierno absoluto, en el cual la voluntad de una sola persona es la suprema ley de un Estado.
Líder Democrático.
Democracia es una forma de organización de grupos de personas, cuya característicapredominante es que la titularidad del poder reside en la totalidad de sus miembros, haciendo que la toma de decisiones responda a la voluntad colectiva de los miembros del grupo.

LíderPaternalista.
Es una modalidad del autoritarismo en la que una persona ejerce el poder sobre otra combinando decisiones arbitrarias e inapelables, con elementos sentimentales y concesiones graciosas.Líder Carismático
Es utilizada usualmente para describir una habilidad para otras personas. Se refiere especialmente a la cualidad de ciertas personas de motivar con facilidad la atención y la...