Orieta Villegas TG3 DERECHOS COMERCIAL Y LABORAL





INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA
ESCUELA DE INGENIERÍA Y GESTIÓN







TRABAJO MODULO I
DESPIDO LABORAL POR CAUSAL
NECESIDADES DE LA EMPRES
ART. 161
CODIGO DEL TRABAJO








INTEGRANTES:
*CARLOS VILLALOBOS M./SEDE CONCEPSION
*MARISOL MARAMBIO C./SEDE VIÑA DEL MAR
*ORIETA VILLEGAS F./SEDE CONCEPCION

ASIGNATURA: DERECHO COMERCIAL YLABORAL
PROFESOR:
CRISTIAN VILLANUEVA




03/11/2014
INTRODUCCION


Los contratos se celebran para ser cumplidos de buena fe, es por lo que hoy en día las autoridades están preocupadas de establecer leyes que sean favorables a los trabajadores a fin de resguardar sus derechos.
Es necesario que exista un contrato a fin de que existaconstancia en caso de que quede disuelta la relación laboral y dejan de existir para las partes las obligaciones jurídicas y ético-jurídicas, patrimoniales y personales que las vinculaban.
No obstante la amplitud del concepto, se estima que algunas obligaciones ético-jurídicas conservan un efecto vinculante, aún después de expirado el contrato, por ej. el secreto profesional.
La terminación delcontrato debe regirse por la ley.
A continuación una breve reseña histórica de la leyes que amparan los términos de contrato en Chile
Evolución Histórica:
Código del Trabajo de 1931:
Consagraba normas sobre terminación del contrato disponiendo el desahucio o libre terminación, esto es, el libre despido.

Ley Nº 16.455:
Consagro la estabilidad relativa en el empleo, ya que solo en virtud de una causajustificada se podía poner término al contrato, y a que en el caso de determinarse que este era injustificado se debía reincorporar al trabajador, lo que de no cumplirse daba procedencia a una indemnización por el equivalente, a lo menos, a 1 mes de remuneración por año trabajado, la que era compatible con las indemnizaciones contractuales que se pudieran haber pactado. Además establecía normassobre el despido colectivo, requiriendo autorización administrativa cuando se tratase de 10 o más trabajadores despedidos en un mismo mes calendario.
DL 198 de 1973: Estableció nuevas causales para poner término al contrato.
DL 1.200 de 1978 y Ley Nº 18.018: Modificaron radicalmente el régimen de terminación del contrato, incorporando el desahucio como causal de terminación, termino con lacompatibilidad de las indemnizaciones, derogaron las normas sobre despido colectivo y establecieron un límite de 150 días (1 mes por año con un tope de 5 años) para los contratados antes del 14 de junio de 1978.
Ley Nº 19.010: Modifico las normas sobre terminación del contrato, actualmente contenidas en los artículos 159º y siguientes del Código del Trabajo, restringió el desahucio a los términos delartículo 161º del Código del Trabajo, reincorporo como causal de terminación las necesidades de la empresa, modifico el tope indemnizatorio a 11 meses y estableció un tope de 90 UF por año trabajado para su cálculo.

Instrucciones:

I. Redacte un finiquito de trabajar, cumpliendo con las formalidades señalasen el módulo por las causales necesidades de la empresa, determinando las indemnizaciones quecorrespondan.



Finiquito de Contrato de Trabajo
Distribuidora Los Pinos
Y
Rosario Ester Rojas Mella

En Tomé, a 31 de enero de 2014, entre el Distribuidora Los Pinos , Rol Único Tributario Nº 86.888.108-8, domiciliado en calle Arana Nº 756 Local 5, de la ciudad de Concepción, que en adelante se denominará "el empleador"; y el señorita Rosario Ester Rojas Mella, C.I 15.154.250-4, denacionalidad Chilena, nacida el 29 de Noviembre de 1951, estado civil soltera, domiciliada en calle Ginebra Nº3097 Talcahuano, y procedente de la ciudad de Talcahuano, que en adelante se denominará "el trabajador”, por otra parte, se conviene el siguiente finiquito:

PRIMERO.- La señorita Rosario Ester Rojas Mella declara haber prestado servicios en la empresa de Don Juan Donoso Parra, en calidad de...