Origen Del Talento Humano
Páginas: 2 (433 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2011
ESCRITO ORIGEN DEL TALENTO HUMANO
El talento humano consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personalcreando al mismo tiempo un medio en el que las personas que trabajan para dicha organización puedan alcanzar los objetivos individuales directamente o indirectamente en el trabajo que realizan.Como ya es sabido, desde los tiempos antiguos se ha desarrollando el talento aunque de una manera más rustica. Siempre hemos sabido que en la antigüedad los animales trabajaban en grupo para buscar sussustentos. A partir del año 2750 A.C. los sumerios crearon códigos en lenguaje cuneiformes para poder comunicarse, mas tarde apareció la esclavitud donde un grupo de personas se beneficiaban deotras de escasos recursos económicos, además estas eran obligadas a pagar impuestos, a tener obligaciones sociales y religiosas que favorecían solo a un grupo de personas.
Pasados muchos años sepensó que para que las personas pudiesen rendir mejor debía dársele una remuneración por su labor, pero para ese entonces algunos pensaban que era mejor seguir de esclavos que ser remunerados porqueentonces las exigencias eran mayores. A algunos se les hacia creer que en la otra vida tendrían su recompensa por el trabajo que realizaban,
La edad Media se caracterizo por el desprecio y laservidumbre, en el renacimiento el hombre era autónomo de sus propias decisiones, pero esto no duro mucho porque luego resurgió nuevamente el desprecio y la servidumbre de la edad media.
Mas tarde aparecela era industrial y aquí las personas dueñas de riquezas y de poder se alejan de las guerras y comienza el intercambio de trabajo por la manutención para una vida digna. Durante el sigo II a. c. o1960, las personas se consideraba recursos para el trabajo. Mas tarde se crearon algunas condiciones como son las relaciones industriales donde las personas pasan a ser una pieza fundamental...
El talento humano consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personalcreando al mismo tiempo un medio en el que las personas que trabajan para dicha organización puedan alcanzar los objetivos individuales directamente o indirectamente en el trabajo que realizan.Como ya es sabido, desde los tiempos antiguos se ha desarrollando el talento aunque de una manera más rustica. Siempre hemos sabido que en la antigüedad los animales trabajaban en grupo para buscar sussustentos. A partir del año 2750 A.C. los sumerios crearon códigos en lenguaje cuneiformes para poder comunicarse, mas tarde apareció la esclavitud donde un grupo de personas se beneficiaban deotras de escasos recursos económicos, además estas eran obligadas a pagar impuestos, a tener obligaciones sociales y religiosas que favorecían solo a un grupo de personas.
Pasados muchos años sepensó que para que las personas pudiesen rendir mejor debía dársele una remuneración por su labor, pero para ese entonces algunos pensaban que era mejor seguir de esclavos que ser remunerados porqueentonces las exigencias eran mayores. A algunos se les hacia creer que en la otra vida tendrían su recompensa por el trabajo que realizaban,
La edad Media se caracterizo por el desprecio y laservidumbre, en el renacimiento el hombre era autónomo de sus propias decisiones, pero esto no duro mucho porque luego resurgió nuevamente el desprecio y la servidumbre de la edad media.
Mas tarde aparecela era industrial y aquí las personas dueñas de riquezas y de poder se alejan de las guerras y comienza el intercambio de trabajo por la manutención para una vida digna. Durante el sigo II a. c. o1960, las personas se consideraba recursos para el trabajo. Mas tarde se crearon algunas condiciones como son las relaciones industriales donde las personas pasan a ser una pieza fundamental...
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