ORIGEN Y ETAPAS DEL CONFLICTO

Origen y etapas del conflicto

Para poder identificar las etapas y los orígenes que abarca un conflicto, primero tenemos que identificar cada una de ellas. El conflicto es una parte, queexiste en el campo laboral muchas veces inevitable ya que cualquier tipo de detalle entre los trabajadores o el mínimo desacuerdo desata el conflicto los malos entendidos,  es la causa que justifica a laEstrategia como un modelo de pensamiento y acción son las contrapartes que tienen los individuos en donde chocan, un desacuerdo mutuo, sencillamente el conflicto se puede dar de diversas maneras.
Elorigen del conflicto remonta en que las ideas que se contraponen entre personas, es el que lo desata porque cada quien lucha por que sus ideales sean los que sobresalgan ante los ideales de los demásasí es la naturaleza de los componentes. El conflicto es un mal constante en el desarrollo de las sociedades. Por lo general, el término conflicto se refiere a situaciones en que la sociedad deberesolver los conflictos por medio de mecanismos reguladores, tales como cortes o estructuras sociales. A pesar de que no hay conflictos exactamente iguales, hay una serie de factores que deben de sertomados en consideración para realizar un análisis adecuado de la situación.
Conflictos Funcionales: Son conflictos que se presentan y son de intensidad moderada, que mantienen y sobre todo mejoran eldesempeño de las partes, si promueven la creatividad, la solución de problemas, la toma de decisiones, la adaptación al cambio, estimulan el trabajo en equipo, fomentan el replanteamiento de metas,etc.
Conflictos Disfuncionales: Es lo contrario de conflictos funcionales, existen conflictos que tensionan las relaciones de las partes a tal nivel que pueden afectarlas severamente limitando oimpidiendo una relación armoniosa en el futuro. Estas pueden generan stress, descontento, desconfianza, frustración, temores, deseos de agresión, etc.
Elementos o condiciones para resolver conflictos:...