Etapas de del conflicto.

Se puede decir que el proceso de conflicto consta de cinco etapas, las cuales se presentan a continuación:

Etapa I.
Posible oposición o incompatibilidad
Para que exista un conflicto debe existir la presencia de condiciones que lo propicien como las variables de la comunicación, la estructura y las personales.
1) La comunicación: La fuente de comunicaciónrepresenta las fuerzas contrarias que surgen de los problemas semánticos, los malos entendidos y el ruido de los canales de comunicación. Uno de los grandes mitos es que la mala comunicación causa conflicto, si pudiéramos comunicarnos mejor se acabarían nuestros conflictos, sin embargo la mala comunicación no es la fuente de todos los conflictos, aunque los problemas del proceso de comunicación retrasanla colaboración y estimula los malos entendidos.
De esta manera nos damos cuenta que la comunicación es esencial en nuestro diario vivir y para todos los roles que jugamos; de esta manera esta misma se convierte en un arma muy poderosa y necesaria para hacer llegar y ser participes de inquietudes, propuestas mejoras, opiniones, etc., en varios de los procesos de los que tomamos parte.

2) Laestructura: Incluye variables como tamaños, grados de especialización, claridad de jurisdicción, compatibilidad de metas de los miembros, estilos de liderazgo, sistema de recompensa y el grado de dependencia entre los grupos. El tamaño y la especialización actúan como fuerzas y estimulan el conflicto. Cuanto mayor sea el grupo y cuanto más especializadas sean sus actividades tanto mayor es laprobabilidad de conflicto.
Una de las maneras de lograr seria planear y para esto es importante con una estructura, trazar un camino factible a seguir para trabajar y para poner los pasos en base a lo estructurado.

3) Variables personales: Los factores personales incluyen los sistemas de valores individuales de cada persona así como las características de la personalidad. La evidencia indica [continua]

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