ORIGEN Y EVOLUCION DE LA ARH

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO (UASD)

SUSTENTANTE:
Elizabeth mateo tapia
Matricula:
100311744
Asignatura:
Administración de personal
Tema:
Origen y evolución de la administración
De recursohumano
Sección:
18
Profesor:
Rafael Sánchez mella
Fecha:
Martes 16 de febrero del 2016
Santo Domingo oeste RepublicaDominicana
Origen y evolución de la administración de recurso humano en la republica dominicana:

El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario,evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofíaproactiva de la actualidad. Al trazar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la creciente importancia del campo de la administración de los recursos humanos. Laadministración de los recursos humanos es un término moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal o gerencia de personal. No es posible señalar el momento en que se dioinicio a las técnicas de administración de personal, por una razón muy sencilla: la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Los orígenes de la ARH,especialidad surgida del crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales, se remontan a los inicios del siglo XX bajo la denominación de Relaciones Industriales, después del gran impacto delarevolución industrial. Con el transcurso del tiempo el concepto de Relaciones Industriales cambió de manera radical y sufrió una gran ampliación pasando, alrededor de los años 1950, a ser denominadoAdministración de Personal. Ahora no sólo debería mediar para reducir los conflictos, sino administrar las personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y solucionar los conflictos que se...