ORIGEN Y EVOLUCION DO

ORIGEN Y EVOLUCION DEL DO.
Desarrollo Organizacional, uno de los procesos que pretende ayudar a las organizaciones para que a través de procesos de cambio planeado, logren ser más competitivas,democráticas y saludables para lo cual utiliza una variedad de técnicas y herramientas aplicadas en el diario vivir dentro de las organizaciones.
Al detenernos un poco es necesario comprender de dondesurgen las ideas de Desarrollo Organizacional, sus bases y filosofías que lo sustenta. Se dice que diferentes investigadores los cuales fueron los pioneros en DO analizaron mediante los efectos deproducción en donde observaban los compartimientos sociales, de grupo e individuales en la obtención del trabajo organizado, la psicología parte fundamental de la investigación. En 1920 surge el análisis deindividuos y la orientación a las relaciones humanas. En 1940 surgen cambios en el sistema social y el análisis exhaustivo de los grupos y la forma de desarrollar su trabajo. En 1960 surge elanálisis de intergrupos que eran específicamente grupos de trabajo, sistemas de investigación y retroalimentación llamado T Groups sensitivity. En los años de 1970 el análisis va más enfocado a laorganización aplicando el sistema socio técnico. Ya en los años de 1980 hasta 1990 el enfoque de DO iba mas desarrollado a temas de eficiencia, calidad de vida y de trabajo, también la visión de empowerment,reingeniería y assesment center. Las competencias fueron punto de análisis y aplicación en los cuales el aprendizaje organizacional, economía del crecimiento, globalización, transformación organizacional,administración del cambio, y desarrollo organizacional que son implementadas en la actualidad.
En el artículo “El estado del arte del DO en México”, del consultor Alejandro Serralde indica que GrupoDando Consultores fue la firma pionera en ofrecer de manera sistemática servicios en materia de DO, y que el Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas (IMEF) fue el primero en llevar a cabo un...