ORIGENES DE LA TEORIA CONTINGENCIAL
Páginas: 2 (280 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2013
ORIGENES DE LA TEORIA CONTINGENCIAL
A traves de la historia, las organizaciones han sido afectadas por
grandes fuerzas de cambio. Periodicamente han enfrentado un sin numero
de problemaspara los cuales tambien han surgido soluciones adecuadas.
Aparecen nuevos conceptos y teorias que responden a los retos de cambio
y solucionan estos problemas.
La teoria contingencial nace apartir de una serie de investigaciones hechas para verificar cuáles son los modelos de estructuras organizacionales más eficaces en determinados tipos de empresas . La teoría situacional haceénfasis en que no hay nada absoluto en las organizaciones, todo es relativo y depende de algún factor
La Teoría Contingencial plantea que hay una relación funcional entre las condiciones delambiente y las técnicas administrativas apropiadas para alcanzar eficazmente los objetivos de la organización. En esta relación funcional, las variables ambientales se consideran variablesindependientes en tanto que las técnicas administrativas se toman como variables dependientes.
En los años cincuenta, Joan Woorward, sociólogo industrial, llevo a cabo una investigación en compañía deotros colegas del South Essex . La investigación se enfoco al análisis de cómo eran aplicados los principios administrativos clásicos, en los diferentes grupos de empresas en que dividieron sumuestra en; alto desempeño, desempeño promedio y bajo desempeño.
Se buscaba confirmar si la aplicación de la teoría clásica, en aspectos como: La división del trabajo, la amplitud de control, lajerarquía, etc., eran lo que las hacia eficientes. Nuevas investigaciones sostuvieron que la estructura de una organización y su funcionamiento, dependen de la interfaz con el ambiente externo.Estas investigaciones y estudios fueron situacionales, demostrando que el funcionamiento varia según su contexto o ambiente, cuyas condiciones son dictadas “desde afuera de la empresa”.
A traves de la historia, las organizaciones han sido afectadas por
grandes fuerzas de cambio. Periodicamente han enfrentado un sin numero
de problemaspara los cuales tambien han surgido soluciones adecuadas.
Aparecen nuevos conceptos y teorias que responden a los retos de cambio
y solucionan estos problemas.
La teoria contingencial nace apartir de una serie de investigaciones hechas para verificar cuáles son los modelos de estructuras organizacionales más eficaces en determinados tipos de empresas . La teoría situacional haceénfasis en que no hay nada absoluto en las organizaciones, todo es relativo y depende de algún factor
La Teoría Contingencial plantea que hay una relación funcional entre las condiciones delambiente y las técnicas administrativas apropiadas para alcanzar eficazmente los objetivos de la organización. En esta relación funcional, las variables ambientales se consideran variablesindependientes en tanto que las técnicas administrativas se toman como variables dependientes.
En los años cincuenta, Joan Woorward, sociólogo industrial, llevo a cabo una investigación en compañía deotros colegas del South Essex . La investigación se enfoco al análisis de cómo eran aplicados los principios administrativos clásicos, en los diferentes grupos de empresas en que dividieron sumuestra en; alto desempeño, desempeño promedio y bajo desempeño.
Se buscaba confirmar si la aplicación de la teoría clásica, en aspectos como: La división del trabajo, la amplitud de control, lajerarquía, etc., eran lo que las hacia eficientes. Nuevas investigaciones sostuvieron que la estructura de una organización y su funcionamiento, dependen de la interfaz con el ambiente externo.Estas investigaciones y estudios fueron situacionales, demostrando que el funcionamiento varia según su contexto o ambiente, cuyas condiciones son dictadas “desde afuera de la empresa”.
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