Oshas Resumen De Normas

1. Objeto y campo de aplicación:
Permite que una organización controle sus riesgos para SST y cada vez mejore su desempeño, especifica los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Este estándar se aplica en las organizaciones q obtenga:
• Eliminar o minimizar los riesgos al personal y otras partes interesadas.
• Fomentar la mejora continua.
• Conformidadde su política SST.
• Desarrollar la conformidad con los estándares establecidos por OSHAS:
• Autoevaluaciones y auto declaraciones.
• Brusquedad de ambas partes interesadas.(organización y clientes)
• Búsqueda de la certificación y registro de sus sistemas de gestión de la SST.
La finalidad de los requisitos de estándares OSHAS es la incorporación de cualquier sistema de gestión de la SST.2. Publicaciones para consulta
Se recomienda consultar siempre las ediciones más recientes para dichas publicaciones.
3. Términos y definiciones.
3.1. Aceptación de riesgos: la tolerancia por la organización a un nivel de riesgo.
3.2. Auditoría: proceso para obtener evidencias de la auditoria y llevar una evaluación para determinar el grado con el cual se cumplen los criterios de auditoria.3.3. Mejora continua: desarrollo de un proceso para la optimización con el fin de lograr mejoras en el desempeño de la SST.
3.4. Acción correctiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad o una situación no deseable.
3.5. Documentación: soporte e información.
3.6. Peligro: acto en el cual se nota el daño humano o deterioro de la salud.
3.7. Identificación de peligros:reconocer un peligro y definición de sus características.
3.8. Deterioro de la salud: condición adversa el cual empeora la actividad laboral.
3.9. Incidente: situación que se formó en el trabajo q causo un deterioro o un daño a la salud, en otros casos hasta una fatalidad.
3.10. Parte interesada: interés por el desempeño de la SST de una organización.
3.11. Seguridad y salud en el trabajo SST:posibilidades de condiciones y factores q podrían estar afectando a la salud y la seguridad de los empleados, personas externas o visitantes.
3.12. Sistema de gestión de la SST: parte para desarrollar e implementar su política de SST.
3.13. Objetivo de SST: Fijación de desempeños que una organización desea alcanzar.
3.14. Desempeño de la SST: medición de resultados que hace una organización de susriesgos para la SST.
3.15. Política de SST: desempeño de la SST relacionadas con las intenciones y direcciones generales de una organización.
3.16. Organización: sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.
3.17. Acción preventiva: eliminar causas de no conformidad o una situación preventiva.3.18. Procedimiento: forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso.
3.19. Registro: documentos que representan evidencias de resultados obtenidos.
3.20. Riesgo: probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa deterioro de la salud o una exposición al causar un suceso.
3.21. Lugar de trabajo: donde se desempeñas las actividades.
4. Requisitos del sistema de gestión dela SST:
4.1. Requisitos generales: la organización debe tener una mejora continuamente de su sistema de gestión de la SST teniendo el soporte de los requisitos y estándares OHSAS.
4.2. Política de SST: Definir y autorizar la política de SST de la organización dentro del alcance esta:
• Debe de ser apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de la organización.
• Compromiso deprevención de los daños y el deterioro de la salud.
• Cumplir los requisitos legales.
• Información para los requisitos establecidos, revisión de los objetivos de SST.
• Documentación
• Mantenimiento de la información
• Implementa nuevas reformas
• Una buena comunicación con los trabajadores de la organización con el propósito de fomentar la consistencia en sus obligaciones individuales.
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