Oshas

PREVENCIÓN DEL ACOSO
LABORAL
LEY 1010 DE 2006

ARP SURA

CONCEPTO DE ACOSO
LABORAL

Conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
un empleado por parte de un empleador, jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo
o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en eltrabajo, o inducir la renuncia
del mismo. (Ley 1010/06 - Art. 2)

ARP SURA

MODALIDADES DEL ACOSO
LABORAL
• 1. Maltrato laboral.
• 2. Persecución Laboral.
• 3. Discriminación laboral.
• 4. Entorpecimiento laboral.

• 5. Inequidad laboral.
• 6. Desprotección laboral.

ARP SURA

1. MALTRATO LABORAL
.
1. Acto de violencia contra la integridad
1. Acto de violencia contra laintegridad
física o moral, la libertad física o sexual
física o moral, la libertad física o sexual
y los bienes de quien se desempeñe como
y los bienes de quien se desempeñe como
empleado o trabajador
empleado o trabajador

MALTRATO LABORAL

2. Toda expresión verbal
injuriosa o ultrajante

ARP SURA

2. PERSECUCIÓN LABORAL

Conducta reiterada o evidente arbitrariedad con el
propósitode inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificación, la carga
excesiva de trabajo y cambios permanentes de
horario que puedan producir desmotivación laboral.

ARP SURA

3. DISCRIMINACIÓN LABORAL

Trato diferenciado por razones de raza,

género, origen familiar o nacional, credo
religioso, preferencia política o situación
social.

ARP SURA

4.ENTORPECIMIENTO LABORAL

Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o
hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador
o empleado.

Ejemplos: La privación, ocultación o inutilización de los insumos,
documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o
pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o
mensajes electrónicos

ARP SURA

5.INEQUIDAD LABORAL

Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

ARP SURA

6. Desprotección laboral

Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad
y la seguridad del trabajador mediante órdenes o
asignación de funciones sin el cumplimiento de los
requisitos mínimos de protección y seguridad para el
trabajador

ARP SURA

PAUTAS PARA PREVENIR EL
ACOSO LABORAL:1. Establecer políticas de manejo de personal que contribuyan a la prevención
del acoso laboral, con el fin de identificar eventuales factores de riesgo que
se puedan presentar al interior de la empresa, como consecuencia de la
interacción de los empleados en el entorno laboral.

2. Establecer mecanismos de prevención y procedimientos establecidos en el
reglamento de trabajo.

3.Capacitar e instruir al personal para el desarrollo de competencias orientadas
a fortalecer aspectos relacionados con: Comunicación asertiva, inteligencia
emocional, liderazgo, negociación y manejo del conflicto; con el fin de
desarrollar y mejorar el buen trato al interior de la empresa.
4.

Incorporar en los programas de inducción, reinducción y entrenamiento ,
instrucciones claras y precisasacerca de las conductas constitutivas del
acoso laboral, así como los mecanismos establecidos por la empresa para su
prevención.
ARP SURA

PAUTAS PARA PREVENIR EL
ACOSO LABORAL
5. Coordinación con cada una de las dependencias de la
empresa de las acciones de prevención del acoso laboral.

6. Comunicar y difundir permanente los valores, principios y
demás aspectos que contribuyan alfortalecimiento de la
armonía y el sano ambiente de trabajo, a través de los
diferentes medios de comunicación con que cuenta la empresa.

7. Crear al interior de la organización empresarial un Comité
denominado “Comité de Convivencia Laboral” (C.C.L).

ARP SURA

COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL (CCL)

Es un órgano de control que todo
empleador esta obligado a crear al
interior de cada...