Outoplacement

OUTPLACEMENT.
Es un servicio que se proporciona a uno o varios trabajadores/as de una determinada empresa a través del cual se ofrece el asesoramiento, laformación y los medios necesarios para lograr una transición en su carrera, con la finalidad de que consigan un nuevo puesto trabajo en otra empresa lo másadecuado posible a su perfil y preferencias en el menor plazo posible, reduciendo así los perjuicios económicos y psicológicos que genera toda situación de ceseen la prestación de servicios por parte de dichos trabajadores/as.
Es, por tanto el proceso mediante el cual una persona pasa de ser despedida de unaempresa a reubicarse en el mercado laboral. Las razones por las que una persona deja de trabajar para una organización son muy numerosas: su puesto ha sidoeliminado, se ha producido un expediente de regulación de empleo para un determinado número de empleados, la factoría se traslada a otro lugar, etc.
El outplacemento recolocación aparece para cubrir las necesidades de muchas personas, cada vez más crecientes, de volver a encontrar un puesto de trabajo, debido a loscontinuos cambios que se producen en el mercado laboral y que en muchas ocasiones van unidos a la reducción de plantilla. Generalmente este servicio esllevado a cabo por consultoras expertas en recolocación, pero también es posible que sea la misma empresa que va a prescindir de los servicios de un trabajadorla que ofrezca esta ayuda.

Referencias:
Pickman, A.J. (1994). La guía completa a la consejería outplacement. Nuevo Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.