Pablo proyecto terminado
Páginas: 3 (728 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2015
De acuerdo a un área de la secretaría de finanzas en Toluca de Lerdo en el Estado de México se hizo una pequeña prueba para tener un poco de detalle sobre la motivación que tenían sus empleados,la prueba se aplicó a 5 personas que estaban en el área de supervición de presupuesto.
A continuación se colocará las preguntas junto con unas gráficas dando una breve explicación con losresultados.
Se puede observar que el 60% de las personas calificaron “a veces” en esta pregunta por lo que se considera que hay falta de motivación en el trabajo. (Teoría de Hertzberg)
En la siguiente gráficael 80% de las personas comentaron que el ambiente laboral es ideal. (Teoría de Hertzberg- Maslow)
En esta gráfica se puede observar que el 60% de las personas mantienen “a veces” buena relación consus compañeros de trabajo. (Teoría de Maslow)
En el siguiente gráfico que el 58% de las personas que dicen que han tenido desgaste al realizar su trabajo. (Teoría de Hertzberg)
En el siguientegráfico se observa que el rendimiento en el trabajo que el 60% de las personas dijeron que “a veces” consideran tener buen rendimiento laboral. (Teoría de Maslow)
El siguiente gráfico indica que un 80%de las personas “siempre” tienen una buena presentación. (Teoría de Maslow)
En el siguiente grágico indica que el 80% de las personas dan todo su potencial en el trabajo. (Teoría de Maslow)
En elgráfico que se encuentra anteriormente indica que el 40% de las personas “a veces” tienen problemas para levantarse. (Teoría de Hertzberg)
En el gráfico anterior se puede observar que el 60% de laspersonas se sienten “siempre” cómodas en el área de trabajo en la que estan. (Teoría de Maslow)
En este gráfico se observa que el 60% de las personas mantienen “a veces” una buena relación susuperior. (Teoría de Maslow).
PROGRAMA MOTIVACIONAL
De acuerdo a los resultados anteriormente obtenidos tuvo tendencia “a veces” se darán la siguientes cuestiones que ayuden a mejorar la calidad del...
De acuerdo a un área de la secretaría de finanzas en Toluca de Lerdo en el Estado de México se hizo una pequeña prueba para tener un poco de detalle sobre la motivación que tenían sus empleados,la prueba se aplicó a 5 personas que estaban en el área de supervición de presupuesto.
A continuación se colocará las preguntas junto con unas gráficas dando una breve explicación con losresultados.
Se puede observar que el 60% de las personas calificaron “a veces” en esta pregunta por lo que se considera que hay falta de motivación en el trabajo. (Teoría de Hertzberg)
En la siguiente gráficael 80% de las personas comentaron que el ambiente laboral es ideal. (Teoría de Hertzberg- Maslow)
En esta gráfica se puede observar que el 60% de las personas mantienen “a veces” buena relación consus compañeros de trabajo. (Teoría de Maslow)
En el siguiente gráfico que el 58% de las personas que dicen que han tenido desgaste al realizar su trabajo. (Teoría de Hertzberg)
En el siguientegráfico se observa que el rendimiento en el trabajo que el 60% de las personas dijeron que “a veces” consideran tener buen rendimiento laboral. (Teoría de Maslow)
El siguiente gráfico indica que un 80%de las personas “siempre” tienen una buena presentación. (Teoría de Maslow)
En el siguiente grágico indica que el 80% de las personas dan todo su potencial en el trabajo. (Teoría de Maslow)
En elgráfico que se encuentra anteriormente indica que el 40% de las personas “a veces” tienen problemas para levantarse. (Teoría de Hertzberg)
En el gráfico anterior se puede observar que el 60% de laspersonas se sienten “siempre” cómodas en el área de trabajo en la que estan. (Teoría de Maslow)
En este gráfico se observa que el 60% de las personas mantienen “a veces” una buena relación susuperior. (Teoría de Maslow).
PROGRAMA MOTIVACIONAL
De acuerdo a los resultados anteriormente obtenidos tuvo tendencia “a veces” se darán la siguientes cuestiones que ayuden a mejorar la calidad del...
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