Pacto Colectivo

Unidad VII


Desarrollo


Ofrece una definición de cada uno de los siguientes conceptos:

a) Pacto Colectivo:

Es un convenio hecho entre el Ministerio de Trabajo, La representación de empleados (sindicato y federación) y la representación de las cámaras patronales.

b) Conflicto Económico:

Es el que se suscita entre uno o más sindicatos de trabajadores y uno o más empleadoreso uno o más sindicatos de empleadores, con el objeto de que se establezcan nuevas condiciones de trabajo o se modifiquen las vigentes.

c) Huelga:

Es la suspensión voluntaria del trabajo concertada y realizada colectivamente por los trabajadores en defensa de sus intereses comunes.


Señala cuáles partes pueden participar en una negociación o pacto colectivo.

Pueden participar losSindicatos de trabajadores y sindicato de empleadores.


Indica las condiciones necesarias para poder participar en una negociación colectiva.

Conforme al CT de 1992, es necesario que el sindicato haya obtenido su registro en la SET. Aunque el CT no lo dice expresamente, esto se deduce de las disposiciones de los artículos 337 y 377. El primero relativo a los efectos del registro y elsegundo declara nulo los actos ejecutados por un sindicato que no haya sido registrado en la forma requerida por este Código. También es necesario que el sindicato tenga la representación autorizada de los trabajadores y de los empleadores.





Cuáles son las causas por las cuales puede terminar el Pacto Colectivo.

Art. 122. Además de la denuncia, el convenio colectivo termina:
• porla terminación de todos los contratos de trabajo de la empresa o de cualquiera de las empresas que lo hayan suscrito;
• por mutuo consentimiento;
• por las causas establecidas en el mismo convenio;
• por la extinción del sindicato o de cualquiera de los sindicatos que hayan suscrito el convenio colectivo.
Sin embargo, en caso de denuncia, seguida de negociaciones colectivas,todas las obligaciones del convenio subsistirán hasta que sea firmado un nuevo convenio con el mismo sindicato de trabajadores y por un período de hasta seis meses del vencimiento del convenio.

Especifica las condiciones de validez de un Pacto Colectivo.

• Los convenios colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de nulidad.
• Los convenios deberán ser presentados ante laautoridad laboral competente, a los solos efectos de registro, adjuntando original y cuatro copias, actas de las sesiones y hojas estadísticas, según modelo oficial, en el plazo máximo de 15 días desde su firma, la cual ordena su registro y publicación en el «Boletín Oficial del Estado» o, en función del ámbito territorial del mismo, en el «Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma» o de la provincia aque corresponda el convenio, en un plazo de 10 días. Si la autoridad laboral estima que un Convenio Colectivo conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de terceros, podrá promover de oficio ante el Juzgado de lo Social o Sala competente (Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia o Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, según el ámbito territorial del ConvenioColectivo sea igual o superior a una Comunidad Autónoma), la impugnación de dicho convenio.
• Si el convenio no ha sido aún registrado, los representantes legales o sindicales de los trabajadores, o los empresarios que sostuvieran la ilegalidad del mismo, o los terceros lesionados podrán solicitar de dicha autoridad laboral que curse al Juzgado o Sala competente su comunicación de oficio. Si laautoridad laboral no contestara a dicha solicitud en el plazo de quince días, la desestimara, o el Convenio Colectivo ya hubiera sido registrado, se podrá impugnar el mismo por los legitimados en proceso de conflicto colectivo.
• El convenio entrará en vigor en la fecha que acuerden las partes.

Indica cuáles cláusulas no pueden ser incluidas en el Pacto Colectivo.

En un primer grupo están...