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l pago de la cesta ticket durante las vacaciones
Sáb 10/07/2010 - 19:59 
Movimiento Obrero

Por: 
 Atilio Hernández R.
La Ley de Alimentación para los Trabajadores (LAPT) en su artículo 2establece que los empleadores del sector público y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores, otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo.Quedan excluidos de este beneficio los trabajadores que llegaren a devengar un salario normal que exceda, dentro de un lapso de 6 meses continuos, un promedio de tres (3) salarios mínimos urbanosdecretados por el Ejecutivo Nacional, según lo establecido el artículo 20 del Reglamento de dicha Ley (RLAPT).
De acuerdo con esta normativa, el derecho a la comida surge en virtud de la asistencia altrabajo. En consecuencia, en caso de inasistencia al trabajo no se genera la obligación de conceder la comida.
El artículo 4 de la LAPT establece que la obligación alimentaria puede cumplirse mediantela entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación (TEA) cuando así lo establezca el empleado, es decir: el trabajador beneficiario. Y en el Parágrafo Primero del artículo 5 de laLAPT se establece que se entregará un cupón, un ticket o una carga electrónica por cada jornada de trabajo. Es decir, condicionado a la asistencia al trabajo.
Sin embargo, el artículo 19 delReglamento de la Ley de Alimentación (RLAPT) establece, cambiando los términos establecidos en la Ley, que “cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega de cupones, tickets o tarjetaselectrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del beneficio correspondiente a esa jornada”. Y en loscasos de suspensión de la relación de trabajo tales como discapacidad para el trabajo y descanso pre y post natal, el artículo 34 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo obliga a observar la...