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GVA CONSULTORIA Y CAPACITACIÓN S.C.

RETENCIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS EN EL 2006.
Expositor:

C.P. Francisco Cárdenas Guerrero.
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NORMATIVIDAD.
• 31´IV y 123 CPEUM. • 82, 84, 89 y 110 LFT. • 8, 31, 32, 86, 106, 110, 113, 116, 117, 118, 176 y 177 LISR. • 40 a 43, 49, 50, 136 a 155 RISR. • Capítulos 2.3, 2.4, 3.4,3.11, 3.12, 3.13, 3.19, 3.20 RM Fiscal 2005-2006.
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DE LAS PERSONAS FÍSICAS.
• Personas físicas residentes en México que obtengan ingresos en (106 LISR): • • • • • Efectivo, Bienes, Servicios (casos señalados), Crédito, De cualquier otro tipo.
3 Afíliate ya al CLUB-VIRTUAL GVA, Inf.55665978,visítanos en www.gvaweb.com PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO.
• Salarios y demás prestaciones que deriven de la relación laboral (110 LISR). • Incluyendo la PTU. • Y prestaciones percibidas por la terminación de la relación laboral.
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INGRESOS ASIMILADOS A SALARIOS. • 1) Remuneraciones obtenidas por funcionarios públicos. • 2)Rendimientos y anticipos a miembros de Sociedades Cooperativas de Producción y anticipos a miembros de SC y AC.
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INGRESOS ASIMILADOS A SALARIOS. • 3) Honorarios a miembros de consejos directivos, de vigilancia, consultivos, administradores, comisarios. • 4) Honorarios prestados preponderantemente a un prestatario
(másdel 50%, hasta segundo ejercicio, 138 RISR).
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INGRESOS ASIMILADOS A SALARIOS.
• 5) Honorarios en los que comuniquen por escrito que optan por la retención como salarios. • 6) Ingresos por actividades empresariales que comuniquen por escrito que optan por la retención como salarios.
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INGRESOS ASIMILADOS A SALARIOS.
• 7) Ingresos por ejercer la opción de adquirir acciones, sin costo alguno o a un precio menor o igual al de mercado. • El ingreso es la diferencia entre el valor de mercado de las acciones al ejercer la opción y el precio establecido al otorgarse la opción.
• (110-A LISR y Artículo Tercero fracción XXVI Transitorios2005).
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DEFINICIÓN DE SALARIO.
• Salario es la retribución que debe pagar el patrón a su trabajador por su trabajo (82 LFT). • El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad oprestación que se entregue al trabajador por su trabajo (84 LFT).
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SALARIO BRUTO.
• Es la totalidad de ingresos percibidos en el mes por la prestación de un servicio personal subordinado e ingresos asimilados a éstos, y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, sin incluir los reembolsos de gastos médicos,dentales, hospitalarios y de funeral, entrega de aportaciones para vivienda o casas habitación y viáticos.
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SALARIO BRUTO PARA LOS TRABAJADORES.
• Se considera la totalidad de los ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado: • • • • Salarios. Prestaciones derivadas de la relación laboral. PTU.Pensiones y jubilaciones.
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SALARIO BRUTO PARA LOS ASIMILADOS.
• Se considera la totalidad de los siguientes ingresos: • Remuneraciones y prestaciones a empleados públicos. • Rendimientos y anticipos a miembros de Sociedades Cooperativas de Producción. • Anticipos a miembros de Sociedades y asociaciones Civiles. 12...
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